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| 曹滌非：啥樣的簡歷最動人？ |
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| 2007年8月23日，已點擊：23208次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
曹滌非：大家好，歡迎收看我們這期的《科教觀察》。我是曹滌非。
宇 秋：大家好，我是宇秋。
曹滌非：說到找工作呀，我想起最近傳說，現在大學生都流行去拍寫真集，擱簡歷里，還有一個人寫了好幾萬字的簡歷，都快出書了。
宇 秋：這可真是過了，其實人家看重的真的不是這個。
曹滌非：是嘛，那不如咱們今天就來給大家說說這簡歷怎么寫，才能找到好工作。
宇 秋：行呀，那就從我的一個朋友說起吧。她呀投了七八十份簡歷了，可到現在連一次面試的機會都沒得到。
預告一：
投了那么多的簡歷，怎么連一次面試的機會都不給我？
我的簡歷到底出了什么問題？
看著其他同學就要上班了，已經畢業兩個月的小李卻連個工作的影都沒找到！要說這簡歷也投了七八十份了，怎么就沒有一家公司讓她去面試呢？問題到底出在哪了呢？
我們還是先來看看她的簡歷吧！怎么寫了這么多呀！姓名、年齡、教育背景、實習經歷、興趣愛好，還有求職信、推薦表、各科成績表、獎狀、證書……真是應有盡有，都快成個人傳記了！
據我們了解，簡歷寫得過于冗長，或者是過于簡單，是很多人遲遲找不到工作的病根。
會診一: 簡歷多長才合適？
我們算過這么一筆賬，在招聘的高峰期，招聘人員每人每天要處理上百份的簡歷。假設一個人一天要看300份簡歷，按照一天8小時的工作時間計算，除去中午吃飯休息的一小時，在7小時內要看300份簡歷，平攤在每份簡歷上的時間為1分24秒。
1分24秒能看多少字？我不說，您心里也有數了。
（采訪索愛：不要超過一頁，可以加一些輔助的資料作為附件放在后面）
（采訪橡果國際：應該是兩頁。）
（采訪寬博基業：一頁。）
（采訪漢王：如果你要做厚厚一塌的話，沒準他已經漏掉了你的一些重要的信息了。我覺得一到兩頁紙就可以了）
看來簡歷沒必要寫那么多，一、兩頁就足夠了，那么像求職信、推薦表之類的東西，是不是就不需要了呢？
（采訪索愛：我一般的求職信不會看。他如果在推薦信里面、或者自薦信、或者求職信里面，能把自己的長處或者人生的夢想寫出來，那可能我也會有興趣看一下，但是那不是首先要看的。）
（采訪聯想：這種求職信，尤其本人所寫的這個求職信，特別的給你招聘人員留下很深印象的非常之少，更多的感覺千篇一律和一個形式上的一個感覺。但如果你的這樣一個求職信是由一個非常著名的人來推薦的，比如說你的導師或者是你學校里的很有分量的人，他能寫來的一個推薦信，可能我們會重點關注。）
注意啦，據我們調查，一、兩頁的簡歷最受歡迎。求職信、推薦信并不是那么重要，除非是重量級人物給你寫的推薦信！
我們的小李倒也機靈，馬上給自己的簡歷做了一個“瘦身”。不就讓寫一頁嗎，好說，寫上姓名、年齡、畢業學校、所學專業不就行了，什么工作經歷、興趣愛好統統不要，這樣夠一目了然了吧！
（采訪聯想：這樣的簡歷應該也不會特別考慮，因為提供這種有限的信息，不足以讓你判斷這個人是不是很合適的一個候選人，他沒有給你提供足夠的信息。）
這復雜了，不行，簡單了，又不足以展現你的才能，那么在這一、兩頁的簡歷上到底寫些什么，才能讓招聘者對你另眼相看呢？
預告二：
簡歷上的哪些信息最有用？
用人單位是怎么看出你簡歷里的破綻的？
會診二： 什么信息是必須填寫的？
（采訪聯想：我們重點會看學校，他的專業，他的學歷，他畢業的院校，以及他在學校里面有沒有發表過論文，發表過專利，有些能夠代表這個同學所長的這個內容。/對于社招的，可能重點關注于他的除了基本的教育背景之外，他以前從事的這種工作經驗，和他的積累和他未來所從事的這個崗位是不是一致。）
（采訪寬博基業：比如說學校的活動啊是否有這樣的一些經驗，比如說他是否在學校里都擔任干部啊或者一類的，都會影響一些的他的組織能力，團隊精神各方面吧）
沒有任何實習經驗的小李有些不自信了，招聘單位會不會拒絕她呢？其實有這種想法的人，不止小李，很多有過工作經歷的人也擔心，怕自己的過去不夠精彩，如果有在大公司的經歷就好了。能不能……告訴你，這種想法很危險！
（采訪索愛：一旦核實出來這個資料是假的，那肯定你就直接出局了。）
（采訪聯想：第一、他工作的時間，一般來講如果一個職位的話，我們認為他大概至少要工作兩年以上，他可能會有相當的經驗。如果他在崗位他不足一年，或者是變動很頻繁，我認為這樣的這個經驗是不好的。）
（采訪橡果國際：應該說有一些能看出來，但是也不能說完全的判斷。我們還是從簡歷上是做一個初步的甄選。那么還是在下面的環節里面做進一步的核實。在工作經歷上是一種連續的攀升，那么我覺得它可能會存在一些水分。）
（采訪漢王科技：求職者，特別是學生的時候，不要去玩這些東西。因為我覺得如果說一個就是比較的一個優秀的HR主管一個招聘主管的話，他應該是能看出來你這些東西的，畢竟學生的經驗跟這個招聘主管的經驗比起來要差得多。）
注意啦，在簡歷里突出自己的特點很重要，尤其是專業或者組織能力方面，不過千萬別冒險編造“輝煌的歷史”，否則這家公司的大門將永遠向你關閉，即便有一天，你已經很優秀了，人家也會質疑你的人品有問題。
小李新的簡歷，終于在不斷的點撥下完成了，然而新的問題又出現了——貼不貼照片呢？
預告三：
是不是只有俊男美女才貼照片？
你的照片貼的對嗎？
會診三： 要不要貼照片
戴眼鏡女生：照片是貼，
大三男生：不安全，我不會
戴眼鏡準備出國的男生：我覺得簡歷里邊沒必要附上照片吧，
多數應聘者都認為貼不貼照片是個人喜好決定的，那么真的可以這么隨意嗎？一張小小的照片，在招聘者眼里又意味著什么呢？
（采訪索愛：我覺得加照片會好一點，你會和這個人有一個感性的認識、面對面地感覺，你會有一個印象深刻一點。）
（采訪聯想：如果他要有照片，同時照片不足以是起負向作用的話，我還是建議有照片的會更好。）
（采訪寬博基業：我比較偏向于尋找帶照片的簡歷/因為他至少他會坦誠地面對，不管是丑或者美吧。）
注意啦，如果你對自己的形象有自信的話，最好是附上一張照片，這樣可以讓應聘單位加深對你的印象。
宇 秋：貼不貼照片其實反映了一個人的坦誠態度，是不是敢面對別人，面對自己。
曹滌非： 對，照片的作用可是勝過千言萬語呀。
宇 秋：可是我發現，有的人貼的照片不嚴肅。
曹滌非：此話怎講？
宇 秋：你看有的人呀，他會給你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣著都不正規。
曹滌非：沒錯，你看那大公司，一個個都是西裝筆挺的，一看到你這種照片，首先感到的就是格格不入。
宇 秋：所以特別提醒那些剛畢業的大學生，別再拿自己當小孩了，裝，也要裝出個白領階層的樣子。我這個裝，說的是包裝。
曹滌非：對，和咱們一般照相不一樣，咱不裝嫩，裝老。
預告四：
我們的小李雖然稱不上是個大美女，但樣子還算端正，附上照片沒準還會給自己加上幾分呢，于是她找來一張自認為拍得不錯的照片附了上去。呃，她這是干什么？一份簡歷居然投給了這么多公司？
會診四： 只用一種簡歷就可以應聘所有工作嗎？
很多人都跟小李一樣，一份簡歷會同時投給多家公司，群發的地址甚至都不做“遮擋”，甚至連開頭的稱呼都不變一下，也不管應聘的單位是公司還是研究所，統統都稱呼“尊敬的領導”。
一看這樣的簡歷，招聘者就知道你在偷懶，或者是在撒大網撈魚，撈著誰算誰。
（采訪索愛：要真正喜歡一個公司，你要對他進行了解，不要去盲目的去投一些東西，那么又沒有什么回饋的話，那可能自己也會有些挫敗感
吧。）
（采訪漢王：很多的學生，就是說他其實在發送簡歷的時候，他沒有對招聘單位這個崗位的需求進行一個仔細的研究，或者看一下這個東西，自己是不是跟這個相匹配，往往是我們比如收到一千封簡歷，但是可能說我估計可能至少有好幾百封都是一些無效的一些簡歷。）
注意啦，千萬別群發簡歷。最好調查一些要應聘公司的情況，寫一些有針對性的內容在簡歷里。比如，談一下自己對要應聘崗位的看法或者是設想，那么這個工作就離你更近了！
預告五：
現在很多簡歷都做得特別花哨，一份簡歷里包含了5、6種顏色，7、8種字體，有的還會附上一個鏈接，不是進入自己的主頁，就是進入自己的博客。甚至現在都出現了多媒體的可視簡歷。這樣的包裝有用嗎？
會診五： 精美的包裝需要嗎？
為了找到一份好工作，把自己的簡歷做得花哨一點，不僅會費你很多心思，還會浪費你不少銀子，你的苦心招聘單位買賬嗎？
（采訪索愛：你是一個非常優秀的人才，你不做可視的東西，那么有機會和我們談的過程中，我們也會發現你。如果你是個一般的人才或者說競爭力不強的人，那么你再怎么包裝也是沒有用的。）
（采訪聯想：不是特別喜歡。我們會感覺這個簡歷可能過于關注形式，而內容本身可能我們更加看重。最終要看簡歷的人可能涉及到的不只一個，以及它能夠被閱讀的困難程度會大一些。）
（采訪橡果國際：讓他準備得太充分了，而缺少一些我們臨場的發揮，所以現在我不會太依賴它。）
（采訪橡果國際：比較浮。）
（采訪寬博基業：我可能更希望我會看到一下他的博客，他的私人空間可能更會映射出來他的真實的本質的一些東西）
注意啦，簡歷還是本著易閱讀、易保存的原則，沒必要為了找工作額外制作自己的主頁、博客，甚至高價制作可視簡歷，當然有的話，附上也無妨！
宇 秋：另外我還要再多羅嗦幾句，簡歷切忌不能出現任何拼寫、標點和語法的錯誤。這樣別人會認為你這個人對待工作不認真。
曹滌非：第二就是留電話號碼的時候，一定要留一個手機號，別為了省錢，留一個小靈通，或者是經常找不到你的座機電話，否則機會即便降臨，也會因為找不到你而溜掉。
宇秋：還有就是最好把你發送過簡歷的公司名和要應聘的職位都記下來，萬一哪個公司突然給你打電話要求電話面試，你可別“張冠李戴”對錯了號，那就等著傻眼吧。
曹滌非：好，希望我們上面所講的內容能對您找工作有所幫助。
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