清華大學MBA、智尊測評高級測評顧問、中高層管理者職業規劃專家,全球職業規劃師范廣先生做客中華英才網職場講壇,答網友問。
秋葉說:老師您好!我在一家咨詢公司做電話銷售,因業績比較突出,領導多次在我面前提出有晉升的意思,我也一直在努力,但是我發現領導不只是在我一個人面前透露晉升的意思,我知道自己要想做主管的話,必須將自己的本職工作做好,除了業績之外,我想問問老師,還有哪些方面會影響自己的晉升之路。謝謝!
范 廣說:這位網友你好!
你的問題非常好!企業晉升管理者,主要考慮兩方面,第一你是否是現崗位業績比較突出的人,第二,你是否是合適的管理苗子。
企業會把你和好的管理者的特征進行比較,那你首先要清楚,這個標準是什么,當然每個企業是不相同的,但也可找到一些通用的標準,按我幫許多知名企業的管理骨干選拔經驗看,企業一般注重這些素質
1、溝通協調能力
2、責任心
3、管理的興趣
4、計劃能力
5、影響能力
6、培養下屬能力
7、抗壓能力
8、在公司同事和領導中的印象
如果你想獲得晉升,你就要評估自己在這些方面的狀況,發揮優勢,彌補短處,也可能在本次晉升中,你沒有機會,但下一次你可能就會有,而且能力是自己的,可以終生獲得收益,這也可稱為職業核心競爭力吧,中國比較欠缺合格的管理人員。
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