眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 俗語說“新年新氣象”,但胡蕓(化名)的感覺比以前更糟糕了。畢業后進入現在公司快兩年,她發現與行政辦公室的老資格員工間的“代溝”無法消融。
“他們都成了家,上班間隙聊的是愛人孩子和油鹽醬醋。”胡蕓說,“連衣服、化妝品等興趣話題,因為年齡的差異,我們也聊不到一塊去。”胡蕓供職于漢口一家機械銷售公司,她所說的“他們”,指那些在公司做了七八年,見證公司成長的老員工,有的是胡蕓的部門領導,有的仍是她的普通同事。自從調入行政辦公室以來,外向活潑的胡蕓,常為與他們之間“找個話題”而犯難。
胡蕓調到辦公室后,先后做過客戶服務和財務管理,每項工作她都兢兢業業,熱情好學,業務技能進步很快。但令胡蕓郁悶的是,老一輩員工也常有意無意地暗示:要謙虛點、沉穩點。但胡蕓骨子里個性比較張揚。于是,她只能刻意選擇低調,能不說的話盡量不說,能不做的事盡量不做。
節后,公司老總找她談話,委婉地批評她沖勁不足,讓她保持“新鮮血液”的風貌。對此,胡蕓又犯難了:“照理說,我們都不是‘新人’。但我不知道怎么做,才能讓工作出色,又讓氣氛融洽。”
采訪中,一些資深職場人士表示,他們在以往的工作中也不乏類似經歷,這說到底其實是個辦公室氛圍問題。首先,“新人”應多了解多接觸老員工,但也不必刻意追求“共同存在”;其次,“新人”無須過分地改變自己的處事風格,但切忌“鋒芒畢露”。其實,老員工并不拒絕讓新鮮的因子改變辦公室氛圍,關鍵是這有個過程,也要講點技巧和藝術。
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