1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；

　　 2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

　　3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；

　　4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的爭議；

　　5、法律法規規定應當依據《企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

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