“現在就業這么難，我們對未來的職業選擇和事業發展非常困惑，經常感到焦慮。”北京工業大學大四的學生張振在國際青年成就組織（JA）志愿者活動日現場說，“我們特別渴望有人能跟我們分享他們的經驗，給我們一些指點。”
　　10月22日，在致力于推廣經濟和商業教育活動的JA組織舉辦的大型志愿者活動日當天，摩托羅拉、微軟、通用電器、飛利浦、康明斯、英特爾等30家知名企業和機構的400多名志愿者，來到北京和上海的23所高校，和數千名學生分享自己的知識和經驗。
　　在北京工業大學的活動現場，各個年級的學生分組圍著前來的志愿者展開了交流。“大學畢業之后要不要馬上選擇去大型的外企工作？如果想進入的話除了外語還應該具有哪些方面的能力？”在與志愿者的交流中，如何面對外企和進入外企成了學生們最為關注的熱點。
　　微軟的高級工程師王健的回答讓很多學生出乎意料：“對于有長遠抱負和想法的學生來說，畢業后到一家小公司工作未必不是好的選擇。”
　　王健介紹，1991年他大學畢業的時候，曾經到愛立信面試，經過三輪面試之后，公司決定給他一個系統管理員的職位，并開出月薪5000元的工資。之后，他又到了西門子等一些大公司進行面試。但令人沒有想到的是，王健最后卻選擇到一家臺灣的小公司工作，當時的月薪才1500元錢。王健說：“月薪5000元不是我惟一的工作目標。大型外企絕對不會讓一個沒有工作經驗的人做項目主管。把我固定到一個具體的崗位上也不是我的志向。而能夠進入一個能激發人的興趣和熱情的好行業，過一兩年可以掙到月薪一兩萬元的時候，你還在乎當初的月薪有多低嗎？”
　　王健對于自己的職業規劃很簡單，畢業后用兩年干自己喜歡干的事情，用兩年的時間改造和提升自己的專業素質，再用兩年真正在行業做到資深，然后在選定的行業里待下去。也正如他所想的，在那家臺資小公司干了一年左右，業務能力突出的王健很快被提拔為項目主管。后來又在幾家公司工作之后，王健在軟件開發領域漸漸有了名聲。畢業14年之后，他才在經歷了8輪面試之后加入微軟，并被高薪聘為項目經理。“那些在華有長期投資和并在擴張的外企會招收本科畢業生，但是請記住，他們看重的是你的未來，而不僅僅是現在。”王健坦誠地說，“因而你決定選擇何時進入至關重要。對于外企而言，你的英文好只證明你能夠看明白英文材料，不能證明別的。”
　　在另外一間教室，在全球最大的生產柴油機和柴油發動機的企業——康明斯公司從事市場銷售工作的李響，卻與王健的觀點有很大不同。他說：“我認為本科畢業之后加入國際知名企業應該是一種最好的選擇。除了收入以外，最重要的是大公司可以提供一個完善的體系，你的同事也都很優秀，和這樣的團隊在一起有利于自己的進步。”
　　在李響眼中，大學畢業后即便是到一家知名企業應聘最低級的職位，也比在一般公司做銷售經理更好，“如果你大學畢業后還有日后出國留學的打算，那么在著名公司工作的經歷對于你日后的發展很有幫助”。
　　有學生問，進入知名企業的最初，公司給予的職位和自己想要做的并不符合時該怎么辦？李響說：“也許公司給你的職位并不是你最喜歡的，但是進入之后如果想轉換職位相對來說比較容易，而你在專業領域掌握的知識也會成為你的優勢。”
　　摩托羅拉中國公司首席代表孫大明也參加了此次活動。在談到學生該如何選擇企業的時候，孫大明的回答透露出四個字“高瞻遠矚”。他說：“就業的時候選公司，必須著眼于公司大的發展方向。只要你選對行業，就像在浪尖上一樣，自有風推著你前進。大公司的組成都像金字塔一樣，但只要你腳踏實地，不斷提升自己的能力，你很快就會脫穎而出，在金字塔上大步行走。”
　　孫大明說，新進入公司的大學生有快速學習能力、創造性思維較強等優點，同時也有缺乏責任心、團隊合作精神欠缺以及好高騖遠等缺點。他說：“我喜歡有強烈進取心的員工，而不僅僅是被動地等待主管發號施令，凡事缺少主動性、對事情的態度不在乎，對別人的話答非所問——這樣的員工在任何企業都不會有較大的發展。”
　　編輯：曾妍