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試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患精神病可以解除勞動合同
2007年9月4日,已點擊:22511次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
案例:

  魏某,女,23歲,高中畢業(yè)后未曾工作過。1996年5月25日被招收為某百貨商場的衛(wèi)生清潔工,單位在與其簽訂的勞動合同中寫明:“試用期三個月,在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,單位可解除勞動合同”。其實,魏某被招工之前已被市精神病醫(yī)院診斷為精神分裂癥,但她對招工單位隱瞞了這一病史。在試用期的第一個月,她的精神分裂癥發(fā)作。單位認為她不符合錄用條件,因此,解除了她的勞動合同,但魏某的父母不服,認為她有病,單位應(yīng)予治療而不應(yīng)解除勞動合同。雙方就此爭執(zhí)不下。

  專家評析:

  這類問題,勞動部辦公廳在勞辦發(fā)[1995]1號《對〈關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示〉的復(fù)函》中已作了規(guī)定:“合同制工人在試用期間患精神病不符合錄用條件的,應(yīng)按勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》的規(guī)定執(zhí)行,即企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病、不符合錄用條件的,可以解除勞動合同”。盡管魏某在應(yīng)招時隱瞞了曾患精神分裂癥的病史,但單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其病情,判定其不符合錄用條件。故單位在試用期內(nèi)解除其勞動合同的做法是正確
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