當(dāng)前位置：信息>> 將員工除名，無需工會同意

將員工除名，無需工會同意

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：24168次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

案情簡介 　　湯某是某國有物資公司職工。2004年6月中旬，一個(gè)朋友準(zhǔn)備去廣州開飯館，邀請他加盟。因?yàn)閾?dān)心公司不給假，便不告而別。兩個(gè)月后，經(jīng)商失敗的湯某又回來上班，可發(fā)現(xiàn)公司早己將其除名。他了解到，雖然公司將其除名前通知了公司工會，但并沒得到工會的同意。于是，他找到公司領(lǐng)導(dǎo)，要求恢復(fù)員工身份。可領(lǐng)導(dǎo)告訴他，公司對他的處理決定是“除名”而不是“開除”，無需經(jīng)工會同意。但湯某認(rèn)為公司對其除名的決定不合法，遂將該物資公司訴至勞動爭議仲裁委員會，請求撤銷該公司將其除名的決定，并補(bǔ)發(fā)工資。 　　仲裁結(jié)果 　　勞動爭議仲裁委員會經(jīng)開庭審理，裁決駁回湯某撤銷該物資公司將其除名的決定及補(bǔ)發(fā)工資的申訴請求。 　　專家點(diǎn)評 　　“開除”與“除名”雖只有一字之差，但二者的法律含義卻差異很大。 　　《企業(yè)職工獎懲條例》第12條規(guī)定：“對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，降職，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。”從中可知，“開除”是給予違反勞動紀(jì)律的勞動者最嚴(yán)重的行政處分，除需要具備法定的實(shí)質(zhì)要件，還需要嚴(yán)格的程序要件。《企業(yè)職工獎懲條例》第13條規(guī)定： “對職工給予開除處分，須經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動或人事部門備案。”  　　“除名”是對無正當(dāng)理由曠工超過一定期限的勞動者，將其姓名從勞動者名冊中刪除，終止勞動關(guān)系的一種行政處理措施。《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)除名。”可見，除名必須符合兩個(gè)條件：一是無正當(dāng)理由曠工，二是無正當(dāng)理由曠工達(dá)到一定期限。何謂“無正當(dāng)理由曠工”？根據(jù)勞動部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函》中規(guī)定，“無正當(dāng)理由曠工是指，除有不可抗的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)的情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時(shí)上下班。” 　　在本案例中，湯某混淆了“開除”與“除名”的概念，將“開除”需要的法律實(shí)質(zhì)要件和程序要件人為附加到了“除名”所需要的法律要件之上。在不存在不可抗力的情況下，湯某未向公司請假，便擅自與朋友到外地經(jīng)商，連續(xù)時(shí)間超過了15天，因此，該物資公司在通知工會的情況下，給予湯某除名的決定是符合法律規(guī)定的。此外，還應(yīng)注意《企業(yè)職工獎懲條例》的適用范圍是公有制用人單位。如果是其他性質(zhì)的用人單位，只要按照經(jīng)過合法程序制定且公示的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，無故曠工即使未達(dá)到15天，用人單位也可以“除名”的形式解除其勞動合同。 　　如上所述，企業(yè)要開除員工，必須符合一定的實(shí)質(zhì)要件和程序要件。由于企業(yè)工會委員會是職工代表大會的日常工作機(jī)構(gòu)，在職工代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督職工代表大會決議的執(zhí)行，代行職工代表大會的各項(xiàng)職權(quán)。因此，在本案例中，如果湯某符合被適用開除決定的實(shí)質(zhì)條件，那么在對其進(jìn)行開除時(shí)，就需要經(jīng)過作為職工代表大會日常機(jī)構(gòu)的工會的同意，否則開除的決定就不能生效。 　　編輯：bibi  眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 來源：中華英才網(wǎng)

◆ 本類相關(guān)信息

· 仲裁委員會如何處理勞動爭議? 2007年9月4日

· 當(dāng)事人申請仲裁員回避的條件有哪些? 2007年9月4日

· 勞動爭議仲裁委員會是如何確定管轄的? 2007年9月4日

· 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解程序 2007年9月4日

· 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成? 2007年9月4日

· 我國勞動爭議有哪些處理機(jī)構(gòu)? 2007年9月4日

· 勞動爭議處理范圍、程序和規(guī)定 2007年9月4日

· 勞動爭議仲裁庭開庭規(guī)程 2007年9月4日

· 勞動爭議案件審理過程中當(dāng)事人有哪些權(quán)利和義務(wù)？ 2007年9月4日

· 如何贏得勞動仲裁？ 2007年9月4日