曾經，人們的職場經歷是那樣的簡單，從學校畢業后，分配到某個單位，然后在那個單位服務終生。而如今，無論是企業方面的原因，還是個人辭職繼續求學，抑或是各種新單位的招考，優越的環境、良好的待遇、充滿誘惑的職位等等，吸引著人們奔向新的崗位，因而現代人的職業經歷越來越豐富。

　　但是，我們從周圍人的經歷中，也可以看出，有的人總是找不到自己適合的崗位，為尋找工作而煩惱；而有的人則對自己所學的技能，所從事的工作深感滿意；有的人經過幾番跳槽，調整諸多崗位之后，才長噓一口氣，感嘆自己終于找到適合自己的崗位；而有的人，僅僅在一個單位服務，就已經做出了驕人的成績，心中溢滿自豪而欣慰的情緒。

　　職業專家所說以及職場人的實踐一再證明，找一份適合自己的工作才能使職業生涯順暢并實現職場的成功。那么，這要靠什么呢？當然要靠自己把握！

　　追隨夢想而工作

　　徐文霞是瑪斯特咖啡西餐廳總店的副總經理。說起自己的職業規劃，她坦誠地說：最初真的是并沒有經過認真的思考與精心的規劃，只是感覺女人要追隨夢想而生活，因此才會涉入與專業無關的行業，并最終喜歡上了它。徐文霞學的是音樂專業，最初的理想是邁入音樂殿堂，成為一個歌唱家。當時她假期一般不回家，在學校旁邊的酒店勤工儉學，沒想到這為后來從事餐飲業積累了一定的經驗。從大學畢業后，徐女士回到了縣城老家，到聊城雜技團工作過一段時間，只有這個時候是與大學專業相關，還下過工廠、到酒店工作過一段時間。然而，懷揣夢想生活的她，渴望闖出一條屬于自己的道路——“女人應該靠一個夢想生活，都說女人天生愛做夢，如果沒有夢的話，就會沉淪下去。”、“每個人都想過更好的生活”，于是她和丈夫一起來到了濟南，想闖出一片屬于自己的天空。

　　來到濟南后，她舉目無親，最初也沒有一定的計劃，為了生計，頻繁換工作，和丈夫最落魄的時候，身上只剩下了一百多元錢，然后又被自己丟了一百，只剩下了13.2元。1996年，徐女士又進入了餐飲業，從服務員開始做起。2000年前后濟南出現第一家西餐廳，徐女士很快就轉入到西餐業，后來一步一步做到了上島咖啡屋的分店經理，徐文霞說：“最初是為謀生而做，后來發現自己在餐飲管理方面的潛力，再到現在喜歡干。但是從來沒有想過要永遠為別人打工下去。”

　　后來，一個偶然相識的在濟南無親無故的臺灣朋友邀請徐女士一起創業，于是，徐女士參與策劃籌辦了瑪斯特的開業，目前在東營的分店也即將開業。

　　專家態度

　　據濟南市負責人才就業的有關專家介紹，從社會客觀環境分析，近年來，隨著社會生產力的發展，職業科技含量和現代化程度越來越高，在某些產業里，可以提供的崗位相對減少。另外，在勞動力資源充足的情況下，用人單位相應地改變了用人的條件和標準，出現了選擇性別的要求，有的單位只招男性而不招女性的情況也普遍存在。

　　就女性如何處理職業規劃中的問題，有關專家提出了一些有益的建議：在目前這種情況下，最主要的一點就是女性要樹立起自信心，充分把握用人單位的條件和標準，不要被用人單位的條件所嚇倒，而是要勇敢地去面、去爭取、去拼搏。同時在拼搏中及時發現社會上用人條件的變化，相應地調整自己的職業定位。女性朋友一定要相信，很多事情不僅僅是只有男性才可以做到，才可以做好的。

　　其次，女性要自強，要充分了解社會對人才各方面的要求，從自身能力上尋找不足，努力改進，全面提高綜合素質，拓展自己的發展空間。在事業中也要努力，展現出自己各方面的才華和女性獨具的風采。

　　第三，女性要處理好個人、家庭等方面和工作的關系。與男性相比，女性職業生涯中要更多一些附屬負擔，這是一個不爭的事實。但是通過努力，處理好這些方面的關系，可以保證自己在工作中充滿激情，沒有太多負累。

　　另外，用人單位應根據《婦女權益保護法》，保證婦女應得的各項權利。女性朋友也應該拿起《婦女權益保護法》作為保護自己獲取正當權益的“武器”。

　　職業生涯的良好發展是從做好本職工作、作好身邊的每一件事開始的。職業女性要充分了解社會、了解就業和職業情況。這就要求在男性能夠做好的基礎上，女性做的應該更加優秀。要使自己具有這樣一種心態：不一定要做女強人，但是要做女的強人，要在工作中展示自己的魅力和風采。
 
　　編輯：Tina