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        決勝職場之升職攻略
        2007年9月4日,已點擊:26791次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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        升職加薪,職腸上永恒的話題之一,也是每個職場人夢寐以求的美事。但大多數(shù)人即便為升職絞盡腦汁也不見有升職的希望。好不容易看到希望了,最后也只落得個失望。為什么我就升不了職呢?

          案例:

          
        人物:王先生

          主要經(jīng)歷:王先生在一家公司已經(jīng)工作六年了。大學(xué)畢業(yè)之后王先生就進入了這家公司,從一個小小的業(yè)務(wù)員到現(xiàn)在的銷售部主管,他為公司付出了很多心血。尤其是擔(dān)任主管這兩年,王先生任勞任怨,干的活比銷售經(jīng)理都多,業(yè)務(wù)成績在公司數(shù)一數(shù)二。還有一點,他對公司忠心耿耿,很多和他一起進公司的人早就跳槽了。這么玩命工作還不是為了有朝一日能夠升職加薪。

          問題:一個月前,公司的銷售經(jīng)理辭職了。看看周圍那些和自己同級別的,不是沒有自己資格老就是沒有自己業(yè)績出色,王先生感覺銷售經(jīng)理之職非自己莫屬。可誰知道老板居然從其他公司挖來了一個30來歲的MBA擔(dān)任銷售經(jīng)理。眼看到手的升職加薪就這樣泡湯了。王先生覺得老板對自己很不公平,難道這些年他來對公司的貢獻老板就沒看到么?失望之余他甚至想到了跳槽。

          職業(yè)顧問分析:

          
        在王先生看來,自己為公司奉獻了六年的青春,業(yè)績也很出色,銷售經(jīng)理的職務(wù)理應(yīng)非他莫屬,老板從外單位另聘,是對自己的忽略,對自己的不公平,并因此產(chǎn)生了失望情緒。專家認為,像王先生這種情況,我們不能簡單的判斷就是老板對他的不公平,是老板的失誤,還有可能是因為王先生身上存在某種阻礙他升職的軟肋。比如個性氣質(zhì)不符合目標(biāo)崗位,比如管理能力的不足,等等都有可能。

          拼命工作卻不能升職,相信不會簡單的只是老板的過失。如果是自己的問題,那就不是靠跳槽就能解決得了的。專家建議王先生對自己的職業(yè)能力做一個全方位的專業(yè)評估,找出不能升職的關(guān)鍵問題。然后根據(jù)自己的情況做一些職業(yè)能力修整,提高自己的競爭力,以期盡快升職。

          升職攻略:

          
        決定一個人能否升職的因素是很多的,不是說只要自己能力強就可以了。一般來說,要想升職就要內(nèi)、外功兼修,還要有合適的機遇。

          “內(nèi)功”就是指你個人的職業(yè)能力,也就是包括專業(yè)知識、個性氣質(zhì)、核心競爭力等在內(nèi)的職業(yè)能力。“內(nèi)功”是你升職的前提。要想修練好“內(nèi)功”,就要有清晰明確的職業(yè)規(guī)劃,選擇最適合自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)路徑,按照目標(biāo)要求不斷增強自己的職業(yè)競爭力,為升職加薪增加籌碼。“內(nèi)功”是你順利升職的基礎(chǔ)。

          “外功”包括的內(nèi)容比較多,同時也復(fù)雜得多。可以概括為兩方面,老板對你的認可;同事對你的認可。

          要想獲得老板的認可,不是一件容易的事情。第一,要有工作能力,能夠勝任工作。這是老板用你的主要原因,沒有能力就意味著沒有飯碗。第二,要對公司忠誠,至少讓他覺得你忠誠,在為他拼命工作。第三,要懂得適時表現(xiàn),比如大膽的表現(xiàn)自己的見解。光表現(xiàn)不做工作難免被稱為“拍馬屁”,但如果你不懂得怎么表現(xiàn),很有可能成為一頭老黃牛,辛辛苦苦一輩子仍然只能是耕地。

          獲得同事的認可就是一個如何在公司為人處事的問題。要在公司內(nèi)部和諧的與同事相處,廣結(jié)善緣。另外還要在工作上做出成績,讓他們對你心服口服。不然,如果老板決定給升職之前聽到公司同事對你的非議,即使只是毀謗,也會讓老板猶豫一下的。

          除此之外,職業(yè)形象也不能忽視,我們要在工作中注意自己的言行舉止,衣著打扮的大方得體,良好的職業(yè)形象也能為你的升職起到添磚加瓦的作用。

          總之,主要表現(xiàn)為人際關(guān)系的“外功”是你順利升職的潤滑劑。

          機遇只會垂青那些有準(zhǔn)備的人,做好了這些,也就是做好了升職的準(zhǔn)備,離升職的路也就不遠了。一旦機遇來臨,升職也就唾手可得了。

          當(dāng)然,以上都只是從理論上說的,屬于一般性的東西。因為每個人所處環(huán)境的實際情況不同,他需要的升職訣竅也會有所變化,這就需要根據(jù)他的實際情況來量身裁衣了。

          專家提醒:

          如果你覺得自己工作出色,卻一直無法升職。此時,你就需要對自己的綜合職業(yè)能力做一個評估了。

          編輯:Tina

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        來源:西部人力
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