頻繁的工作轉(zhuǎn)換，不僅沒(méi)有鍛煉自我，反使自己境遇越來(lái)越差，錯(cuò)在哪里呢？
筆者曾認(rèn)識(shí)一位外地闖北京的女孩，高中文憑，闖勁十足，短短一年竟換了4個(gè)工作。她對(duì)自己很有信心，言語(yǔ)中時(shí)而流露出“不行，我炒老板魷魚(yú)”，一副滿(mǎn)不在乎的樣子。覺(jué)得公司領(lǐng)導(dǎo)水平不高，對(duì)待自己不夠重視，總是尋思其他出路。后來(lái)雖幾家公司聘她，工作依然無(wú)聊，很快喪失了信心。
頻繁的工作轉(zhuǎn)換，往往是不僅沒(méi)有鍛煉自我，反而使自己的境遇越來(lái)越差，錯(cuò)在哪里了呢？
善待生命 珍惜前程
我認(rèn)為有利于自我發(fā)展的跳槽，是應(yīng)該鼓勵(lì)的，但現(xiàn)實(shí)情況是很多跳槽的人往往不知道該怎么選擇職業(yè)道路，“只知道不滿(mǎn)意就走，反正單位多的是”，這就值得人們深思了。
人生有限，應(yīng)該珍惜生命，善待生命。人的一生中，掐頭去尾，實(shí)際工作時(shí)間只有30年左右，在這段時(shí)期內(nèi)，誰(shuí)都希望干成幾件事，不至于“少壯不努力，老大徒傷悲”。職業(yè)選擇是為了尋找一個(gè)最適合自己的崗位，從而發(fā)揮自我價(jià)值，有所作為，所以職業(yè)選擇一定要慎重、認(rèn)真，本著對(duì)自我發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，不高估、也不低看自我，確定自我努力方向、領(lǐng)域、待遇要求。一旦確定工作就要認(rèn)真干一段，爭(zhēng)取早點(diǎn)干出成效來(lái)，以作為個(gè)人能力證明。同時(shí)要有清醒頭腦，知道自己的斤兩，對(duì)自己力不勝任、引不起興趣的崗位即使待遇再誘人、再好也別去。如果自己沒(méi)有個(gè)明確定位，能干什么，不能干什么都搞不清，長(zhǎng)此下去，結(jié)果在哪里也扎不下根，毀掉自己的前程。過(guò)去我們提倡“干一行愛(ài)一行，愛(ài)一行鉆一行”的敬業(yè)精神，今天重提依然有著積極的意義。
不負(fù)責(zé)的跳槽是對(duì)自我的否定
頻繁跳槽者再求職會(huì)變得困難，一個(gè)重要原因是頻繁跳槽在一定程度上引起招聘單位的反感，畢竟誰(shuí)都不愿意自己的員工三天兩頭地打辭職報(bào)告。對(duì)于那些頻繁跳槽的人，會(huì)有一個(gè)很自然的結(jié)論：要么工作能力不強(qiáng)、表現(xiàn)不佳；要么缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、包容性差；要么不能很好地適應(yīng)工作，缺乏學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)、任何企業(yè)都會(huì)想方設(shè)法留住人才，特別是隨著企業(yè)對(duì)忠誠(chéng)員工價(jià)值認(rèn)識(shí)的提高，更傾向于內(nèi)部員工的合理職業(yè)發(fā)展管理，使之能力提高以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。那些有能力、得到重用的人才，正處在事業(yè)蒸蒸日上的時(shí)期，又怎么會(huì)輕易地離開(kāi)企業(yè)呢?只有那些在公司發(fā)展不順利、個(gè)人不得志、老板也不滿(mǎn)意的人才會(huì)跳槽。從這一點(diǎn)看，頻繁跳槽本身就是對(duì)自己的否定。
進(jìn)入一家新公司，從熟悉業(yè)務(wù)、環(huán)境和規(guī)章制度，建立良好的人際關(guān)系、理解認(rèn)同企業(yè)理念和文化，到磨練出獨(dú)擋一面的才干和融入組織，至少需要幾個(gè)月的時(shí)間才能真正進(jìn)入角色，才能得到提升才華的機(jī)會(huì)。心態(tài)浮躁，總想“另攀高技”，不但會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，也浪費(fèi)了自己的青春年華。
奉勸還在頻繁跳槽的人們，冷靜下來(lái)做一番自我職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，切莫只為了眼前利益而消耗人生價(jià)值。