二：能力坎
入職初期，每一位新人都年輕氣盛，躊躇滿志，立誓要有所作為。一接受工作任務，開始信心百倍，干勁也是十足。可是，工作進行到一半，通常會面臨心有余而力不足的尷尬。Lia來咨詢前就在電話里訴苦，她的offer是在一家外企做食品采購，本想自己英語六級、專業知識扎實外加善于溝通，對自己需要達成的工作指標很有信心，但卻在一些基本技能操作屢屢遭遇“卡帶”：一是無法正確運用Excel表格來處理自己的事務，雖說自己曾經接觸過，但是對很多用途還是一知半解；二是剛開始接觸供應商，由于社會閱歷淺，無法立刻了解和適應行業內的“游戲規則”。雖然內心很急，可是行動卻難以跟上節拍。由于遲遲不出成果，領導雖沒有明確表示責備，但自己內心已是有所變化。相比早先的抱負，開始還會安慰自己加油、繼續努力之類的，時間長了卻仍未有進展，不僅對自己的能力產生了質疑，甚至有了想放棄的想法。

CCDM職業規劃師建議：
放低期待，正面暗示
工作之初，能夠有一個很好的期望值是很必要，也很重要，尤其是對一個職場新人來說。由于之前所積累的畢竟限于“紙上談兵”，運用到實際中，的確需一段時日的思考和摸索，所以，完全沒有必要在心里上，給自己“能力有限”的負面暗示和壓力。各位需要做的就是——不斷給自己正面的鼓勵，繼續學習！以前在大學所學，對于現在的你來說，只是作為工作的一部分參考，而相當大比例的參考，則來自現有工作中的學習。你得虛心向你的領導請教，當你遇到困難時，該怎么辦或者該去向誰尋求幫助；你得虛心向你的同事學習，多聽聽他們的經歷和經驗。多汲取他人意見和建議，在自己遇到相同問題時，加入自己的思考，這樣就會慢慢獲得自己獨有的工作思維和方法，成果自然而然就會顯現。

三：定位坎
時下應屆畢業生的主流當屬“80后”一代，這一代也是世人眼中“浮躁”的一代。而來向陽生涯咨詢的“80后”一代，常常向我們表露的是他們在入職后的困惑：有的覺得工作太簡單輕松，不夠自己施展才華；有的覺得工作太繁復沉重，不斷加班很是辛苦；有的埋怨領導太苛刻，自己做什么都要受到批評；有的無法適應Office內戰，處處碰壁；有的不滿當前薪水福利，自己覺得可以拿到更好的報酬；有的……；總之，大家在這種浮躁情緒的影響下，開始對自己的定位產生了懷疑和動搖，自然而然地產生了一種想法：“跳槽！”于是，我們常常看到很多人的履歷中有著一次甚至多次并不妥當的跳槽經歷，更有甚者，背上了“跳跳族”的“美名”。
CCDM職業規劃師建議：
辯證看待，理性抉擇
面對定位，建議新人們要辯證地去看待。如果這份工作是你之前就一直期盼得到的，當遇到上述問題時，你最先考慮到不應該是逃避似的“跳槽”，而是沉著冷靜地面對。之前期盼，說明你內心衡量過，這份工作是符合自己專業和興趣的，縱然你在這家公司遇到了此類問題，即使換別的公司，同樣會面臨到其他大大小小的相類似問題。所以，既是你心儀已久的，經過審慎選擇后的第一份工作，你就要想辦法克服困難、擺脫“浮躁”，這不僅是對自己的磨煉，也是最快讓你積累職場經驗的機會，待到“厚積薄發”時再選擇“跳槽”，你才比別人具備更強的競爭實力；而如果這份工作并不是你最初滿意，可能是迫于種種原因而違心選擇的，那你可以適當選擇“調劑”。畢竟現在大學生就業壓力逐年上升，很多就業初期的新人，想得更多的是“就業”而不是“擇業”。在合適的時機，你可以再去為自己的理想去繼續選擇，但是，切不可盲目頻繁“跳槽”，跳到最后可能自己也迷失了——結果一無所獲！
職場風云，變幻莫測。享受任何一次成功，都要經歷一番考驗，尤其是對于蕓蕓初出茅廬的眾生。我們一貫鼓勵每一位職場人士敢于堅持和追求自己的理想，也更相信每個人的潛力與實力，期待著——大家共同進步！