在海歸扎堆的上海，入行的薪水曾經一度達到8000元，但是現在，只有3000元。短短幾年，何以會跌到這種地步？《國際先驅導報》采訪了上海向陽生涯管理咨詢有限公司，該公司是國內唯一由政府認證的職業規劃師培訓機構。該公司首席職業規劃師洪向陽分析了最近幾年海歸身價慘跌的原因。

首先，海歸人才結構性過剩。根據資料來看，海歸人才的首選地，不是上海就是北京，很少考慮其他城市，而所有的人都集中在這里，本身就存在一個競爭的過程。從他們選擇的企業性質來看，有40%～50%左右首先選擇外企，僧多粥少，就會出現結構性問題。教育部留學服務中心的資料還顯示，在人文社科類與工程技術類這種專業，出現嚴重扎堆的現象。數據表明，前者占47%，后者占44%，而其他方面就很少。

其次，用人單位現在非常理性，特別是像上海這種城市，企業的腦子轉得很快，企業用人會考慮投資回報的問題。海歸一般要的薪水比較高，所以企業會想：我把錢給你，你會給我創造多少的實際效益。而目前的海歸，除了有部分人能達到企業的要求，更多的人達不到企業這個標準。當用人單位注重投資回報率，而不是國外文憑的時候，海歸身價降低是正常的。

第三，海歸的個人原因也導致身價下降。海歸留學的時候一般都要投下幾十萬的資金，既然投資如此之高，他們也希望高回報。但是，企業出于自身考慮，不會給他們太高的報酬，這就出現了“現實的振蕩”。由于給的報酬不能滿足要求，海歸就會對公司不滿，對現狀不滿，他們就會出現頻繁的流動，最終形成惡性循環。

最后，國內在培養人才方面也開始越來越具有國際視野，這些人才和海歸形成競爭。

對于在現有的薪水下，出國留學是否還是明智的選擇的問題，洪向陽表示，關鍵看選擇的事業方向。如果選擇的職業領域，對應了國內一些好的企業，而這些企業是有許多海外業務的，這些業務也有時間上的延續性，那么選擇出國留學就是明智的，回國后很快就能找到好的工作；如果沒有事業的方向，只是為了所謂的鍛煉自己，就根本沒有意義。

洪向陽說，現在在網絡上，經常能夠看到許多海歸的留言，總是找些理由證明自己出國多少是有好處的。實際上，真要培養獨立性，跟人交流的技巧等等這類素質，何必花那么多錢去國外培養呢，在國內也完全可以做到。

【反響】海歸“掉價”是社會進步

“海歸工資降低更多反映了社會的進步。”談及海歸低薪現象對于社會的影響，中國青年政治學院常務副院長、社會工作領域專家陸士楨教授向《國際先驅導報》發表了自己的觀點。

她說，亞洲許多國家和地區像韓國、新加坡、香港和臺灣都經歷過類似的事情。如果從正面來看，它恰恰說明留學不再是少數人學習的特權，越來越多的人有更多的機會接觸國外先進理念，培養國際視野。只有出去的人多了，見識得多了，才會出現海歸低薪現象，這是社會開放程度擴大的一個反證。她認為，這一現象可以讓家長和學生更加理智，清醒面對留學行為。

她也指出，低薪現象必然影響人們的教育投入行為。好比有的農民覺得打工比讀書賺得多，就不重視讀書了。在低工資的刺激下，很多要出國留學人的也許就打消了這個念頭。另外，對于很多花掉大多數積蓄送孩子出國的家庭來說，這是很大打擊。而留學生回國的熱情可能也會受到影響。

陸士楨對海歸應對低薪現象提出了自己的建議，她認為最重要的是做到兩個轉變。第一，要轉變傳統的學習模式，要從以前單一的出國讀學歷、讀學位轉變為多元化的學習模式。比如，到國外學習專業技能而不是讀學位，或者工作一段時間以后去國外進修，這被稱為“游學”。還可以通過遠程教育獲得文憑。

第二，要轉變傳統的就業觀念。以前，留學生回國后覺得非跨國公司、大型國企、機關單位不進，這是很落伍的職業觀念。有一位從英國留學回來的海歸，辦了一個網絡商店，專門把中國工藝品賣給英國人，家里人就很不理解，覺得花那么多錢去英國讀書，回來了卻整天泡網上，不務正業。但這位海歸卻很驕傲，因為他完全遵循了國際貿易的有關規定和標準，把自己在英國學的國際經貿知識都用上了。現在，事業做得有聲有色，在國外聲譽也很好。

原載中國經濟網:http://intl.ce.cn/gjzh/200706/11/t20070611_11687779_1.shtml