金秋來臨,每年的校園招聘季又將拉開帷幕,知名企業已做好進入高等學府舉辦各種路演與選秀活動的準備。海報、論壇、演講,大公司在展示強大實力的同時,挑走了最優秀的畢業生。可是,風風火火的名企校園行散場后,大部分學生得到的是精美的紀念品,而不是一個工作機會。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 校園招聘呈三大特征
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 供需不匹配是瓶頸
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 今年是大學生就業服務年,校園招聘黃金季將至,500萬名08屆畢業生的去向問題
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 再成社會熱點。“目前校園招聘呈現出三個集中:一是企業規模集中。目前進入高校的基本上是大型企業、知名企業。二是目標院校集中。北京、上海等發達城市的重點院校、知名高校吸引了大部分企業注意力。三是時間段集中。每年大企業校園招聘都在9至12月份進行。”青年職業促進網企業服務部馮先生如是說。“青年職業促進網”是一家由共青團相關部門主辦的公益網站,從2006年底開始幫助全國企業進行校園招聘,目前已經為600多家企業提供了校園招聘服務。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 根據教育部公布數據,2000年本科畢業生達495萬人,加上專科畢業生和去年未就業的畢業生,實際上到2008年社會上將有1000多萬待崗畢業生。不能回避的是,目前風風火火的校園招聘,并不能給大多數的普通學生第一份工作。07屆畢業生就業率還不到70%。是社會不需要大學生嗎?實際上,并非企業不愿用大學生,大學生可塑性強、創造力強、潛力大,各類企業都有聘用畢業生的實際需求。不過,現在校園招聘存在的瓶頸,導致了市場用人需求無法與高校畢業生直接對接。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 四大難題迫在眉睫
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 校園招聘路在何方
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 為何校園招聘會存在這樣的現象呢?原因何在?對此,青年職業促進網認為,四大難題是校園招聘遭遇瓶頸的關鍵。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 名企校園行就業率較低,中小企業零散需求難以整合。數據顯示,大部分在華世界500強企業都已直接進入校園進行招聘,國內大型企事業單位也紛紛跟進。可是,這些知名大企業崗位非常有限,學生看得精彩,等得失望。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 高校專業信息缺乏,中小企業選人守株待兔。全國各類高校數量龐大,專業設置復雜,與大型企業相比,中小企業的人力資源建設不完善,對于高校教育系統缺乏了解,信息量不足使得企業招聘難以確定院校范圍,精準也就無從談起。而且,企業在社會招聘網站上發布信息,往往收到的是大量非目標人群的簡歷,企業可選擇的余地很小。如果招聘冷門專業學生,甚至會遇到無人可選的情況。 ——招聘時間集中,選拔人才一錘子買賣。中小企業招聘注重實際,希望員工到崗就能發揮作用,一般在畢業前夕通過網絡和招聘會與學生進行接觸,要在短短的幾個月內,使數百萬大學生找到合適的崗位,本身難度極大。此外,由于雙方了解時間短,企業只能通過簡歷和簡短面試倉促確定是否留用,這也直接導致了畢業生到崗后流失率較高。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 人才考評不科學,隱性指標難測評。人才的綜合素質需要較長時間才能全面展
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 現。大部分中小企業在校園招聘中,由于缺乏測評工具,對于人才考評只能針對其成績、簡歷和直觀感受,對于其職業規劃、性格特征等隱性指標難以準確考核。到崗一段時間后發現錄用人員不適應崗位,只能再做調整,這也造成大部分企業感到畢業生流失率高,穩定性差。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 青年職業促進網作為為青年職業發展和企業用人服務的專業平臺,針對校園招聘提出了較為系統的解決方案,并推出了國內第一個網絡直選服務平臺,開通以來受到了廣大用人單位的廣泛好評。青職網建議企業在校園招聘中應采用四大策略:提早動手,避免一錘子買賣;重視信息采集,精確瞄準目標;利用實習考核人才,盡量提供崗前培訓;利用測評工具,重視人才隱性指標。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 校園招聘黃金季將至,500萬08屆畢業生如何在新一輪校園招聘熱潮中找到工作機會,更多的用人企業尤其是中小企業如何進入校園,是社會廣泛關注的熱點。但愿更多的職業招聘網站利用自身資源,發揮網絡傳播優勢,為廣大用人單位提供新的校園招聘渠道,讓中小企業也能在全國范圍內自主快捷地選拔畢業生人才,同時也能真正緩解目前普遍存在的大學生就業難的社會壓力。