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        第三人不服可否向人民法院起訴
        2009年4月15日,已點(diǎn)擊:27579次  來源:網(wǎng)大   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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        勞動(dòng)部《關(guān)于人民法院駁回勞動(dòng)爭議仲裁第三人起訴有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1996]196號)規(guī)定:“勞動(dòng)爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的,只要該第三人符合《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第22條的規(guī)定,其起訴又符合《民事訴訟法》第108條的規(guī)定,人民法院經(jīng)審查符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)受理;如人民法院駁回第三人起訴,當(dāng)事人可依據(jù)《勞動(dòng)法》第83條、《民事訴訟法》第217條規(guī)定向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行”。

          編輯:劉揚(yáng)

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        圖片新聞
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        2014年2月14日首場招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場
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         裁掉三期女職工須慎重

         考上研究生后辭職不算違約

         年終獎(jiǎng),離職員工應(yīng)否有份兒?

         “末位淘汰”的理與法

         檔案轉(zhuǎn)送不及時(shí) 無緣招工獲賠償

         單位擅自解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)報(bào)酬要補(bǔ)發(fā)

         從一起案件談事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的法律性質(zhì)

         馬虎值機(jī)員被解聘后狀告海航

         職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)失蹤了,企業(yè)可以與之...

         提前解除勞動(dòng)合同是否合法可行

         
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