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進外企需具備什么:素質?專業? |
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進外企需具備什么:素質?專業? |
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2007年9月4日,已點擊:33767次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 近年來,外商非?春梦覈洕l展和加入WTO后更加開放的大好形勢,大舉登陸內地市場,紛紛投資興辦實體。隨著外企的發展,外企對本土各類中高級專業技術人才,管理人才和大中專院校畢業生的需求更加強烈。 目前對內地人才需求強烈的外商機構和外資企業中,既有大的跨國公司、制造企業和電腦公司,也有融資本土的股份制企業。那么,外企到底需要哪類人才呢?從目前人才市場 的需求狀況看,外國公司需求的人員中,既有博士、碩士,也有本科和?粕。在人才的專業需求上,以接收理工人才為主,占70-80%。在對人才素質要求上,外國公司最看重的是人的基本素質,如靈活程度、努力程度和知識面等,可以概括為“要素質高而不要專業精”。據專家分析,這是因為外國公司的用人需求和國內市場緊密聯系的。當然,有些跨國公司對專業人才的需求還是比較多的。值得關注的是,相對于外企過去急需的直接參與生產的技術型人才來說,現在以公關、人事、企劃、品牌等為代表的人才,成了個企的另一需求熱點。 在許多求職者的眼里,外企充滿了誘惑,如豐厚的薪酬、良好的工作氛圍和較多的個人發展機會等。但是,要想成功跨入企業的“門檻”也并不容易,以下四點要特別注意。 第一,注意形象。企業用人第一印象,是人才在其心目中的形象,到外企應聘更是如此。因為外企是國際化的企業,比其他任何企業更看重員工形象。應聘者應特別注意儀表,著裝要莊重大方得體,言談舉止要文明優雅,氣質要好。 第二,善于“傾聽”。當招聘人員作公司介紹時,應聘者要專心傾聽,表現出對其公司職位感興趣。因為外企的用人觀點有重要的一條:不了解公司就做不好工作。 第三,展示“自信”。求職者要著重介紹對方感興趣的方面,多講自己的長處,因為外企特別看重員工的“自信”。當然,切忌自吹自擂,還要注意根據應聘職位不同而介紹重點也有所不同。 第四,善始善終。在應聘結束時,求職者要說些如“非常感謝你給我機會”、“占用你時間了,希望我能來貴公司工作”等客套語。就算不滿意該公司,也要友好、客氣地講明并向對方表示感激。因為這關系到求職者在外企圈子中的發展,對一個名聲不好的人,外企是不會啟用的。
來源:人民網-市場報 |
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