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外企到底需要何種人才 |
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2009年7月22日,已點擊:34068次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 近日,中華英才網以“外企需要何種人才”為題舉行了第一次職場論壇,愛立信(中國)人力資源部副總裁牛艷娜(以下簡稱牛)、思科系統(中國)網絡技術有限公司亞太區經理蕭泓(以下簡稱蕭)、中華英才網CEO姚衛民(以下簡稱姚)等諸位嘉賓做了精彩發言。 主持人:首先,我們請各位嘉賓針對第一期主題為“以己之所長,急人之所需——外企需要何種人才?”講講自己的體會。 牛:先說說我在外國企業工作的幾點體會:1.在外企職場,首先要學會如何稱呼別人,結論是:最好直呼其名;2.作為中國人,如何在開會中體現自己?最忌諱的就是開會不說話,其實,這時候最應該積極發言,否則會給人留下沒有頭腦的印象;3.多角度的看問題。最好不要否定別人,要拿得出自己的觀點;4.要學會欣賞別人,經常的贊美別人,也就能得到別人更多的支持;5.不要太多的和別人比,最好是自己和自己比,放松自己的心態,回顧自己的工作是否對公司和部門有貢獻,而不是看別人有沒有貢獻;6.公司尊重和喜愛的是能夠承擔責任的人。在教訓中吸取經驗,而不是推卸責任。 問:我們怎樣才能把自己變成外企需要的人才? 姚:可能會走極端,外企到底需要什么樣的人才?其實,一些東西在你中學的時候已經形成,最根本之處在于思維的形成。我們許多員工不會寫報告,說是英文不好,其實不是語言問題,關鍵在于你中文不好,什么時候用逗號,什么時候用分號都不知道,的、地、得也不分,寫成英文更沒人能懂。我認為自己說話還能讓人聽懂,不是外國教給我的,而是在中學就學會的。從前,摩托羅拉開始在中國招人時,招聘廣告中都有一條:要有很好的中文。會說中文但并不代表會做記者,但做記者就一定得會說中文。 問:中國有很多很高素質的人才,在進入外企時也被拒之門外。那么,在面試的時候,簡歷上哪些東西真正的打動您? 蕭:要在很多人當中選擇一個,很難。比如,我選助手,最后到了二選一的時候了。我問:“如果你每天都加班,你會怎么辦?”第一個人回答說:“我可以加班。”而第二個人的回答是:“如果真的需要加班,我會加班。但我首先會想一些辦法,讓咱們兩個都不加班。”我選擇第二個做我的助手。我想,這是一個態度和能力的問題,如果你真有這個能力,才會在面試中有這種表現。 |
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