今年上半年，勞動保障部正式向社會發布第三批十個新職業，玩具設計師、企業文化師等新職業浮現職場。顧名思義，這些新職業的生命力均來自創意，而掌握這些技術的從業者要獲得發展則需要不斷創新。有關職業專家分析指出，越來越講求“創意”會是未來更多新興職業的最大特點。

　　“鐵人三項”運動員游戲架構師

　　職場定義：將游戲“劇本”或者幾個模糊的“主意”通過豐富的創造力和嚴謹的技術能力，使之變為有序、可遵循的一個框架的制造者。

　　職場解讀：據資料顯示，國內達到專業游戲動畫工程師人才水平的不足萬人，而市場缺口最少有15萬人，作為游戲研發的高層設計師——架構師就更是少之又少。游戲架構師需要良好的藝術修養和過硬的技術，同時對社會以及科學的各個領域都要有所了解，這其中閱歷非常重要。游戲架構師樊先生說，好的游戲人才就像體育運動中“鐵人三項”的運動員，每個環節都要保持優秀，同時還必須有自己的特殊強項。

　　職場薪情：月薪一般在兩三萬元，也有達到十萬元的。

　　入職之道：目前全國先后有數十所院校開設了與游戲相關的教育和培訓，如北京電影學院、北京大學等，還有一些民辦院校。教育類型從工程碩士、本科、專科到短期培訓，涵蓋多個層面。

　　帶著商業頭腦實踐藝術陳列設計師

　　職場定義：在陳列師眼里，每件商品都是有生命的，也都擁有各自的表情，他們的工作是要使商品陳列的形態吸引更多顧客的眼球。

　　職場解讀：作為終端賣場的藝術家，陳列師首先必須是一個設計師，時常迸發出與眾不同的靈感，同時他又是營銷系統的工程師，了解市場，將所屬品牌所宣揚的理念與文化滲透到設計的思想之中。因此杰出的專業陳列設計師，要系統的接收色彩、燈光、空間、視覺及消費心理方面的培訓，要帶著商業頭腦去實踐藝術。

　　職場薪情：一個月三四千元到一兩萬元的薪水不等，經驗很重要。

　　入職之道：國內藝術院校本科教育尚未設置該專業方向，但很多院校有相應課程設置，如清華大學美術學院工業設計系設有“展示設計”。同時，成人教育在擴大規模，而職業培訓機構如“中赫時尚”等則開辦了持續的短期陳列技能培訓班。

　　賦予玩具以生命力玩具設計師

　　職場定義：從事玩具產品和玩具類兒童用具創意、設計、制作等工作的人員。

　　職場解讀：世界上75%以上的玩具都是“made in china”，然而當芭比娃娃不但擁有各種款式的時裝，還擁有各種玩具時，中國的大熊貓玩具始終憨態可掬、一成不變。中國玩具協會秘書長梁梅女士說：“作為一個不斷發展的古老產業，玩具業在西方發達國家，已經與大眾心理、社會歷史文化相結合，以適應不同年齡層次消費者日益增長的生理、心理和社會文化需求。正是適應這種發展需要，我們的從業人員不僅要學習工業設計的基礎理論和知識，更要學習化工、材料、機械、聲學、電子、繪畫、心理學、藝術等專業知識。”

　　職場薪情：新畢業大學生月薪起薪點為1500元以上，隨著經驗的豐富上漲很快。

　　入職之道：本科院校有天津科技大學等，專科(高職)院校有湖南工業職業技術學院、廣州番禺職業技術學院等。各院校對玩具設計專業分類不一樣，有的院校招生時納入藝術類，有的院校則把其納入普通類招生。

　　文化制勝管理企業文化師

　　職場定義：從事企業文化研究、建設、管理工作的專業人員，其職責是制定和建立符合企業發展戰略的企業文化體系，塑造、提煉和推廣企業的愿景、共同價值觀和使命。

　　職場解讀：企業管理的文明跨越了經驗管理(人治)、制度管理(法制)階段，已經進入文化制勝時代。調查表明，世界500強企業之所以出類拔萃，關鍵之一就是具有優秀的企業文化。上海企業文化促進會秘書長徐正初認為，企業文化以提升企業核心競爭力為目標，著力于員工素質提升；遵循適應性和相對優化原則，優秀的企業文化適用于本企業。在跨國公司或外商獨資等企業，往往由副總經理、人力資源總監專職或兼職擔當企業文化師，有些集團公司還會由總裁親自擔任。

　　職場薪情：人才緊缺，很多企業重金聘請咨詢公司的咨詢師充當企業文化師，給付年薪一般在10萬～50萬元之間。很多企業多通過獵頭招聘，很少通過招聘會等其他載體進行，因此該職業成為新崛起而又略顯低調的高薪一族。

　　入職之道：國家勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心、中國企業文化促進會主辦了《注冊企業文化管理師》培訓項目，該資格認證已得到國際職業經理協會的認可，持國內證書者，可申請國際職業經理協會的注冊企業文化經理證書。

　　編輯：劉揚