劉先生，今年36歲，此前在北京一家生產(chǎn)芯片的高科技公司任人力資源總監(jiān)，月薪1.6萬(wàn)元，日前辭職跳槽到外地一家知名制造業(yè)生產(chǎn)企業(yè)出任人力資源老總，月薪也一躍提高到2.1萬(wàn)元。該企業(yè)同時(shí)還一次性為他提供安家費(fèi)數(shù)萬(wàn)元，并且全部報(bào)銷(xiāo)其日常生活開(kāi)銷(xiāo)。 

　　相關(guān)經(jīng)驗(yàn)最少六年

　　像劉先生這樣具有多年人力資源經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理不僅是國(guó)外大企業(yè)急需的本土人才，還是許多國(guó)內(nèi)公司、工廠需要的重要人才。獵頭顧問(wèn)史軼杰告訴記者，人力資源經(jīng)理的職能無(wú)非就是三大部分：負(fù)責(zé)企業(yè)招聘工作；制定并監(jiān)督執(zhí)行完整的、科學(xué)的人力資源政策與制度；建立實(shí)用完善的培訓(xùn)體系、編制專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)預(yù)算、制定具體的培訓(xùn)目標(biāo)。只有這三方面都從事過(guò)并且每個(gè)部分都有兩到三年工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源人才才能夠勝任人力資源總監(jiān)的工作，也就是說(shuō)，一個(gè)出色的人力資源總監(jiān)最少要有六年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　專(zhuān)業(yè)技能和外語(yǔ)必不可缺

　　據(jù)介紹，一些跨國(guó)企業(yè)的工廠對(duì)人力資源人才的需求很大，因?yàn)檫@類(lèi)公司來(lái)不及自己培訓(xùn)一個(gè)熟悉本土人才市場(chǎng)的總監(jiān)來(lái)負(fù)責(zé)人力資源這塊工作，所以一個(gè)企業(yè)處于需要招聘外部人力資源總監(jiān)的問(wèn)題上，更多的是需要一種專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能。此外，在跨國(guó)公司工作對(duì)外語(yǔ)的要求也很高。
劉
　　薪酬水平 工廠比公司高

　　越來(lái)越多的企業(yè)老總愿意花重金請(qǐng)獵頭挖來(lái)高級(jí)的人力資源管理者，他們的薪酬和待遇與業(yè)務(wù)總監(jiān)持平，甚至在一些公司里人力資源總監(jiān)的薪酬會(huì)超過(guò)其他部門(mén)的老總。一些工廠的人力資源總監(jiān)年薪在20萬(wàn)元左右，國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源老總年薪稍遜一籌，也在10萬(wàn)元以上，而跨國(guó)公司里的人力資源人才，在工作一兩年之后薪酬水平就能達(dá)到很高的水平。

　　編輯：劉揚(yáng)