一個不經意的承諾，老陳把自己送入了進退兩難的窘境。困惑不已的他，日前在向早報求助時問：“要工作，我就得賠這20萬元嗎？”

　　老陳曾一直在杭州某研究所從事科研工作，去年11月退休時，一私營企業老板看中了他的才干，聘請他負責新產品的開發工作。老陳雖已花甲之年但身體很好，退休后整天在家已覺悶得慌，所以雙方一拍即合。到廠的第二天，老陳拿到一紙合同，合同注明雙方終止勞動關系后老陳一年內不得去其他單位從事相關工作，否則需承擔違約責任，賠償20萬元。

　　“因為考慮到合同是簽3年的，勞動關系結束后我都是奔70的人了，估計也不會再到其他單位工作，所以當時沒多考慮就在合同上簽了字。”想起當初的草率，老陳后悔不已。

　　工作了5個多月，老陳就成功研制出一只新產品，并很快投入生產。可這家企業內部管理混亂，打工人員時常會受到苛刻的待遇，性情耿直的老陳這時就會主動站出來打抱不平。久而久之，他和老板的關系越來越緊張。有時老板甚至會故意刁難他。“自己都一把年紀了，還要蹲在這里受冤枉氣”，他想反正也不愁吃穿，一氣之下就辭職不干了。

　　今年4月份，又有幾家私營企業登門來聘請老陳，其中一個老板還“三顧茅廬”。盡管有了第一次在私企工作的不愉快經歷，但老陳還是被對方的誠意所打動。再說，閑著也是閑著，對方開出的薪水又不低，就答應了下來。

　　事后，老陳才想起與前一家企業合同中關于違約金的約定。如果老陳到第二家企業做同樣的事，前一家企業就有權向他索賠20萬元的違約金。可這邊第二家企業又催著他去上班，老陳不知該如何是好？那份合同是否有效，有沒有辦法兩全其美，老陳急于想知道。

　　記者就此事請教了省勞動和社會保障廳有關人士。據了解，老陳與第一家企業簽訂的那份合同是有效的，但雙方就違約金數額的約定，應根據老陳當時崗位、收入、開發的產品的商業價值等因素綜合評估。如果20萬的違約金過高，這個條款應視作無效，就違約金一事雙方應重新協商。另外，根據權利義務相一致的原則，企業既然已規定終止勞動關系后一年內老陳不得從事相關工作，限制了他的擇業權利，就必須給予一定的補償金。

　　因為一個不經意的誠諾，而給自己再次擇業戴上了緊箍咒，勞動部門提醒人們，簽合同前要三思。

　　編輯：劉揚