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決勝職場(chǎng)之升職攻略 |
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決勝職場(chǎng)之升職攻略 |
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2007年9月4日,已點(diǎn)擊:27456次 來(lái)源: [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 升職加薪,職腸上永恒的話題之一,也是每個(gè)職場(chǎng)人夢(mèng)寐以求的美事。但大多數(shù)人即便為升職絞盡腦汁也不見有升職的希望。好不容易看到希望了,最后也只落得個(gè)失望。為什么我就升不了職呢?
案例:
人物:王先生
主要經(jīng)歷:王先生在一家公司已經(jīng)工作六年了。大學(xué)畢業(yè)之后王先生就進(jìn)入了這家公司,從一個(gè)小小的業(yè)務(wù)員到現(xiàn)在的銷售部主管,他為公司付出了很多心血。尤其是擔(dān)任主管這兩年,王先生任勞任怨,干的活比銷售經(jīng)理都多,業(yè)務(wù)成績(jī)?cè)诠緮?shù)一數(shù)二。還有一點(diǎn),他對(duì)公司忠心耿耿,很多和他一起進(jìn)公司的人早就跳槽了。這么玩命工作還不是為了有朝一日能夠升職加薪。
問(wèn)題:一個(gè)月前,公司的銷售經(jīng)理辭職了。看看周圍那些和自己同級(jí)別的,不是沒有自己資格老就是沒有自己業(yè)績(jī)出色,王先生感覺銷售經(jīng)理之職非自己莫屬。可誰(shuí)知道老板居然從其他公司挖來(lái)了一個(gè)30來(lái)歲的MBA擔(dān)任銷售經(jīng)理。眼看到手的升職加薪就這樣泡湯了。王先生覺得老板對(duì)自己很不公平,難道這些年他來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)老板就沒看到么?失望之余他甚至想到了跳槽。
職業(yè)顧問(wèn)分析:
在王先生看來(lái),自己為公司奉獻(xiàn)了六年的青春,業(yè)績(jī)也很出色,銷售經(jīng)理的職務(wù)理應(yīng)非他莫屬,老板從外單位另聘,是對(duì)自己的忽略,對(duì)自己的不公平,并因此產(chǎn)生了失望情緒。專家認(rèn)為,像王先生這種情況,我們不能簡(jiǎn)單的判斷就是老板對(duì)他的不公平,是老板的失誤,還有可能是因?yàn)橥跸壬砩洗嬖谀撤N阻礙他升職的軟肋。比如個(gè)性氣質(zhì)不符合目標(biāo)崗位,比如管理能力的不足,等等都有可能。
拼命工作卻不能升職,相信不會(huì)簡(jiǎn)單的只是老板的過(guò)失。如果是自己的問(wèn)題,那就不是靠跳槽就能解決得了的。專家建議王先生對(duì)自己的職業(yè)能力做一個(gè)全方位的專業(yè)評(píng)估,找出不能升職的關(guān)鍵問(wèn)題。然后根據(jù)自己的情況做一些職業(yè)能力修整,提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力,以期盡快升職。
升職攻略:
決定一個(gè)人能否升職的因素是很多的,不是說(shuō)只要自己能力強(qiáng)就可以了。一般來(lái)說(shuō),要想升職就要內(nèi)、外功兼修,還要有合適的機(jī)遇。
“內(nèi)功”就是指你個(gè)人的職業(yè)能力,也就是包括專業(yè)知識(shí)、個(gè)性氣質(zhì)、核心競(jìng)爭(zhēng)力等在內(nèi)的職業(yè)能力。“內(nèi)功”是你升職的前提。要想修練好“內(nèi)功”,就要有清晰明確的職業(yè)規(guī)劃,選擇最適合自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)路徑,按照目標(biāo)要求不斷增強(qiáng)自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,為升職加薪增加籌碼。“內(nèi)功”是你順利升職的基礎(chǔ)。
“外功”包括的內(nèi)容比較多,同時(shí)也復(fù)雜得多。可以概括為兩方面,老板對(duì)你的認(rèn)可;同事對(duì)你的認(rèn)可。
要想獲得老板的認(rèn)可,不是一件容易的事情。第一,要有工作能力,能夠勝任工作。這是老板用你的主要原因,沒有能力就意味著沒有飯碗。第二,要對(duì)公司忠誠(chéng),至少讓他覺得你忠誠(chéng),在為他拼命工作。第三,要懂得適時(shí)表現(xiàn),比如大膽的表現(xiàn)自己的見解。光表現(xiàn)不做工作難免被稱為“拍馬屁”,但如果你不懂得怎么表現(xiàn),很有可能成為一頭老黃牛,辛辛苦苦一輩子仍然只能是耕地。
獲得同事的認(rèn)可就是一個(gè)如何在公司為人處事的問(wèn)題。要在公司內(nèi)部和諧的與同事相處,廣結(jié)善緣。另外還要在工作上做出成績(jī),讓他們對(duì)你心服口服。不然,如果老板決定給升職之前聽到公司同事對(duì)你的非議,即使只是毀謗,也會(huì)讓老板猶豫一下的。
除此之外,職業(yè)形象也不能忽視,我們要在工作中注意自己的言行舉止,衣著打扮的大方得體,良好的職業(yè)形象也能為你的升職起到添磚加瓦的作用。
總之,主要表現(xiàn)為人際關(guān)系的“外功”是你順利升職的潤(rùn)滑劑。
機(jī)遇只會(huì)垂青那些有準(zhǔn)備的人,做好了這些,也就是做好了升職的準(zhǔn)備,離升職的路也就不遠(yuǎn)了。一旦機(jī)遇來(lái)臨,升職也就唾手可得了。
當(dāng)然,以上都只是從理論上說(shuō)的,屬于一般性的東西。因?yàn)槊總(gè)人所處環(huán)境的實(shí)際情況不同,他需要的升職訣竅也會(huì)有所變化,這就需要根據(jù)他的實(shí)際情況來(lái)量身裁衣了。
專家提醒:
如果你覺得自己工作出色,卻一直無(wú)法升職。此時(shí),你就需要對(duì)自己的綜合職業(yè)能力做一個(gè)評(píng)估了。
編輯:Tina
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來(lái)源:西部人力 |
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