邁入2007年的大門，新的一年國內職場走勢如何？職場人將面臨哪些新的機遇和挑戰？職場又會出現哪些新熱點？中國職業規劃咨詢權威機構——向陽生涯職業咨詢機構通過對2006年職場熱點、焦點的盤點及對職場走勢的分析，預計以下八大關鍵詞將深刻地影響著新年里的職場人士。

　　關鍵詞一：跳槽

　　平均2~3年換一份工作已經是國內職場上的“大道”行情，而跳槽自然也是職場人士最普遍的關注焦點。預計新的一年職場人士跳槽的頻度、廣度與深度都將比往年更進一步。

　　跳槽的頻度不言而喻，隨著就業競爭的日益激烈，職業市場的崗位震蕩也將更加頻繁；跳槽廣度是指職業選擇的行業跨度將更加大了，IT行業的也可以做金融業，旅游行業的也可以進教育訓練類企業，只要技術性要求不是非常高的，現學現賣也可以成就跳槽；而一些技術性較強的職業，隨著IT等技術的飛速發展，使得行業間的限制也越來越��；在跳槽深度上，以往跳槽很多只是單純地換份工作，考慮的因素更多的是薪資待遇、職位提升，新一年人們將更加理性、科學、嚴肅地看待每一次的崗位變動，逐漸將個人職業生涯規劃與崗位變動結合起來，將人崗匹配、性格愛好契合、職業經歷提煉作為職業變動前的重要考慮因素�？傊�，人們跳槽的目的性更強、更明確，整個過程也將更科學、更有效。

　　關鍵詞二：職業規劃

　　新的一年職場人士對待工作的態度將更加理性、科學。工作已不僅是獲取生存資料的手段，更將成為實現個人價值的平臺。人們開始通過各種方式提升自己的職業質量，將自己的潛能最大程度地挖掘和釋放出來。

　　無論是大學生、在職普通白領，還是中高級職業經理人，人們不再盲目地求職、就業，而是更有前瞻性和規劃性。對自身的思考和認識，對職業的把握和規劃將被提到一個前所未有的高度。在跳槽、轉行、充電、出國之前，更多的人會深入思考自己的職業定位和規劃，用職業規劃作為自己發展的導航工具。這一方面是由于國內職業人士職業化進程發展到一定階段的結果，另外一方面也是由于職業規劃和咨詢在國內發展至今，業界大力倡導職業定位、職業規劃意識的結果。而同樣地，人們職業意識的增強，反過來也將推動職業生涯規劃咨詢機構成為2007年新興的熱門咨詢機構之一，職業規劃師資格認證考試也將躋身年度熱門認證考試排行榜前列。

　　關鍵詞之三：職業焦慮

　　過去的一年里，PWC年輕員工的跳樓事件讓多少人震驚和感慨，職業心理的健康已成為職場人士愈來愈不容回避的一個問題。就業壓力的增大，就業競爭的日益激烈，工作業績要求的進一步強化，辦公室人際關系的緊張，這些都越來越使職場人士感到焦慮、煩躁。加上都市巨大的生活成本，每個月高額的房貸、車貸，子女生活、學習的費用等等一系列的成本開支也使職場人士越來越緊張自己的工作，從而益發感到焦慮、不安，甚至曖昧、隱約的辦公室戀情也會更加增添焦慮覺。

　　職業焦慮癥在近幾年已經不是一個新鮮的概念，然而在最近一年中，它卻更加表現鮮明、形式多樣，甚至衍生出一些職業焦慮癥新的代名詞，如“跳槽焦慮癥”、“加薪焦慮癥”、“節后工作焦慮癥”等等，似乎人們對跟工作相關的一切內容都開始感到焦慮，緊張。

　　職業焦慮癥只是各種工作、環境強大壓力下的一種最初淺的反應和表現，隨之而來的將是職業抑郁癥、職業神經性衰弱等一系列更為深層次的問題。如果不能得到及時而有效的排解和治療將會不同程度地影響人們的工作和生活，輕者心情煩躁、抑郁，缺乏工作熱情，重者輕生、傷害他人的案例也是屢見不鮮。向陽生涯職業咨詢機構預計新的一年，受職業焦慮癥影響的從業者將比今年有大幅度的增加，行為、情緒的表現將更加的明顯及多樣化。與此同時，職業心理健康、職業規劃咨詢等咨詢類機構也將成為2007年的行業熱門，前所未有地得到人們的重視和歡迎。這也將一定程度地帶動新一年此類咨詢師資格認證培訓、考試的發展。

　　關鍵詞四：公務員考試

　　公務員職業因其穩定的工作環境和相對豐厚的福利待遇受到職場人士的追捧。在所有咨詢的客戶中，2004年度的咨詢者中有15%有明確意愿想報公務員考試，2005年為24%，2006年截至12月15日為36.5%。自公務員公開招考以來，報考人數是一年高過一年，2005年國家公務員的考試人數是37萬，平均錄取比例是50比1，2006年考試人數是50萬出頭，新年里這股熱潮還將延續，據有關專家預計，2007年報考人數將有數萬、甚至幾十萬的增長。部分崗位出現幾千人爭一，甚至更慘烈的局面也不意外。

　　當然，新一年的公務員考試也可能出現一些改革，在招考標準、流程上可能出現與以往有所不同之處。部分公務員報考條件放寬，學歷降低，專業松綁，在招考條件和流程上更加體現公開、公平、公正，為更多的應屆大學生和在職人士提供進入公務員職業的機會。

　　當然，盡管公務員被認為是“性價比”較高的職業之一，但職場人最好還是根據自己的職業興趣和能力來理性選擇，切忌盲目跟風、盲目應試，考試的時間和物質成本不說，最怕的是選擇了錯誤的職業，給個人職業生涯帶來不可估量的損失。

　　關鍵詞五：創業

　　金豬年對許多人來說將會是財運亨通的一年，民間流傳著金豬年生金豬寶寶將會帶來財運的說法。新年新氣象，除了會誕生很多金豬寶寶外，也將有更多的職場人士選擇在這一年創立自己的事業。

　　職場白領，甚至后來的金領、白金領都曾一度是人們津津樂道的理想職業方式，收入穩定、豐厚，辦公環境整潔、舒適，生活保障高、風險小，這些都使白領職業魅力倍增。然而，隨著就業市場的求遠過于供，就業競爭的日益激烈化，行業的日益細分化，新的產業機會開始涌現。與此同時，人們也將更富于冒險和創新精神，將比以往更加渴望通過一種大膽而快速的方式來進一部詮釋自身潛在的價值。各種行業模式發展的進一步成熟，社會關系、商業關系的進一步頻繁、交錯及國家對創業的鼓勵等更為2007年的職場創業者們提供了優于以往的條件。

　　滬市某知名外企銷售部門主管孫先生表達了他的觀點：“在企業做事，只要業績好，收入、福利各方面都還不錯。身為大公司銷售部門的主管，自己好歹也算是高級白領，但始終是替別人做事，自己辛苦做事的所得回報的很大一部分并不是自己的。為自己打工，或許風險大一點，工作累一點，但賺多賺少都是自己的。自己工作的這幾年有意識地積累了很好的人際關系及客戶資源，是時候出來搏一把了。”

　　像孫先生這種情況的人不在少數，他們將一同奏響新年新一輪創業潮的進行曲。

　　關鍵詞六：職業含金量

　　更多的職場人會關心自身職業含金量的問題。而什么因素對職業含金量影響最大？如今，實際工作經驗已經成為衡量人才含“金”量最重要的指標。新的一年里，資歷與學歷的角逐與較量將成為職場人士思考最多的熱門詞匯之一。

　　一方面，高校的擴招使大學生早已成為“普通勞動者”，招聘中學歷要求的普遍提高更使用人單位對新人的錄用標準也水漲船高。受此影響，職場人士將重新以另一個視角衡量自己的就業資本，并對自己的學歷水平提出了新的要求。在職深造、邊工邊讀，甚至全脫產讀書現象已日益普遍。各學歷層次間薪資待遇的顯著差別，職業市場崗位競爭的日益激烈使的這種趨勢在新的一年將得到更加火熱地演繹。

　　另一方面，用人單位對求職者工作資歷的重視程度也達到了前所未有的高度。在有過幾年工作經驗的本科生和毫無工作經驗的碩士生之間，很多企業更傾向于前者。有著高學歷，卻沒什么社會經驗、實踐經驗的應屆學生，或者個人簡歷中有著一處或多處較長時間職業空白期，即一段時間內沒有工作經歷的求職者在求職過程中將處于相對弱勢。在向陽生涯的咨詢者中，在某單位工作一兩年左右，雖然不喜歡但仍猶豫不決者越來越多。

　　關鍵詞七：職業選擇

　　新的一年，伴隨新畢業大學生進入職場，職業選擇的問題將繼續困擾著職場新人們。

　　一方面，大學畢業生沒有在實踐中的摸爬滾打、摔跌受傷，的確難以全面、深入地了解自己，難以客觀地評判出自己適合的職業。愛迪生為了發明一個燈泡需要嘗試千萬次，他說只有試過，失敗了，才能知道他所試的燈絲材料不適合。尋找最適合自己，使自己的能力能得到最大發揮的職業也是如此，光憑想象，道聽途說，沒有真正親身嘗試過，失敗過，失意過，很難確定地清楚所從事職業是否真正適合自己。雖然這個過程沒有愛迪生發明燈泡那么夸張，需要試千萬次，耗費那么長的時間，但是有些東西確實還是要親身經歷過了才有感覺；另一方面，在就業之前先確定自己的工作方向、目標崗位也將使自己的求職過程更加的明確而有效率。但這樣做的結果使得選擇的風險加大，也可能使走上工作崗位以后走更多的彎路。

　　面對激烈的大學生就業市場，科學的職業選擇應該是建立在對自己有清醒的思考和定位的基礎之上，明確自己的技能、特長、興趣、偏好、實踐經歷等，綜合考慮這些因素以后才能縮小職業選擇的目標范圍，從而既實現求職過程的效率性，也可以快速、準確地尋找到自己職業上的“真命天子”。

　　關鍵詞八：培訓、充電

　　培訓、充電將繼續成為職場人士職業生活的主旋律。與往年相比，新一年人們充電、培訓的選擇范圍將更加廣泛，自身價值提升的內容也將更加豐富和深入。除了常規的崗位職業培訓、技能、技術等硬件知識培訓外，各種有效提升個人職業內生涯發展的軟性培訓也將逐漸走入人們的生活。這類培訓例如各種素質培訓（如溝通訓練）、職業生涯規劃培訓等都將成為2007年人們選擇的熱門。

　　此外，各種資格認證培訓考試，行業準入培訓、認證及資格考試也將繼續往年的發展勢頭，成為新一年職場上不可小覷的培訓力量。其中，各類咨詢師資格認證的培訓及考試將備受職場人士的青睞。

　　編輯：bibi