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都市白領(lǐng)為何紛紛"零經(jīng)驗跳槽" |
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都市白領(lǐng)為何紛紛"零經(jīng)驗跳槽" |
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2007年9月4日,已點擊:24344次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 現(xiàn)在的年輕人都將自己視為市場人,更希望在個人成長上有突破,這個目的一明確,在哪個單位就不那么重要了。
去年春天,正在北京某廣告公司上班的喬楠忽然在自己的郵箱里發(fā)現(xiàn)一封奇怪的新郵件,郵件名是用英文寫的,標(biāo)明的是某國際著名IT公司的“高級編輯職位”。他打開一看,里面竟是一封面試的邀請函——該公司一個部門經(jīng)理邀請他擔(dān)任中文網(wǎng)站高級編輯。
當(dāng)時喬楠22歲,大學(xué)畢業(yè)不到兩年,先在一個事業(yè)單位上班,覺得沒多大意思,這才跳槽來了這家私人廣告公司。由于能力出眾,喬楠深得老板器重,但他還是為自己的前景擔(dān)憂——現(xiàn)在這家公司規(guī)模很小,就連日常工作也是有一搭沒一搭的。
抱著碰碰運氣的心態(tài),喬楠通過了冗長而又復(fù)雜的三次面試,現(xiàn)在輪到他犯嘀咕了:去吧,大學(xué)學(xué)的是文科,做技術(shù)網(wǎng)站的編輯毫無經(jīng)驗可言;現(xiàn)在的公司雖說比較小,但自己的確干得還不錯。不去吧,放棄知名外企的機會又覺得可惜。
權(quán)衡再三,喬楠還是決定:去!邊干邊學(xué)!
他不知道的是,面對這樣零經(jīng)驗跳槽的機會,47%的白領(lǐng)會跟他做出同樣的選擇——這是CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心在京、滬、深的白領(lǐng)群體中,對1105個受訪者隨機調(diào)查得出的結(jié)論。
年輕人通過選擇新行業(yè)減壓
與上一輩就業(yè)“從一而終”的觀念不同,現(xiàn)在的年輕人很少相信自己一輩子只會捧一個飯碗,換工作雖說沒有“比換衣服還頻繁”那么夸張,但確實變得稀松平常。CHR的調(diào)查結(jié)果也發(fā)現(xiàn),白領(lǐng)中想跳槽的高達(dá)86%。而這其中,又會有超過七成的白領(lǐng)積極付諸行動。
李旭2003年在南方某大學(xué)本科畢業(yè)后來到北京,在一家教育類刊物做編輯,但不到4年里她已經(jīng)換過了5份工作,最長的14個月,最短的不到兩個月。從雜志編輯到網(wǎng)站編輯,再到公司公關(guān)工作人員,再到房地產(chǎn)企劃人員,現(xiàn)在又去了一個雜志社做編輯。她說,這些工作都讓她不太滿意,所以不停地嘗試新行業(yè),跳來跳去,希望“人挪活”。
“現(xiàn)在很多年輕人都將自己視為市場人,而很少認(rèn)為是某個單位的人。”可銳公司總裁卞秉彬分析認(rèn)為,現(xiàn)在很少有年輕人有歸屬于某個單位的價值觀,而是隨時保持著對市場動向的關(guān)注度,同時對自己目前從事工作的市場前景保持警惕。“他們更希望自己在個人成長上有突破,這個目的一明確,在哪個單位就不那么重要了。”
他表示,隨著我國經(jīng)濟與社會的發(fā)展,市場節(jié)奏不斷加快,行業(yè)變化也隨之加快,新行業(yè)不斷涌現(xiàn)。突然哪個行業(yè)熱了,資金、技術(shù)蜂擁而至,從別的行業(yè)跳槽進入這個行業(yè)的年輕人也就趨之若鶩。如果哪個行業(yè)被市場冷落了,逃離這個行業(yè)的年輕人也成群結(jié)隊,“年輕人喜歡追逐市場的熱點,很少有人愿意守在一個屋子里燒冷炕。”
正在中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院從事博士后研究的李坤剛也表示,現(xiàn)在高校學(xué)子就業(yè)壓力很大,大多數(shù)都抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的心態(tài),畢業(yè)時如果有單位可簽約,就不論是否適合自己,趕快簽下來,等到工作一段時間后再慢慢想辦法“曲線救國”。對于這些剛走出校門涉世未深的學(xué)子而言,不可能有多少工作經(jīng)驗,一跳槽往往就是“零經(jīng)驗”。
專家認(rèn)為,工作壓力大也是年輕人選擇跳槽的重要原因。“有些人在一個行業(yè)干久了,覺得市場壓力大,危機感很強,為了對抗這種壓力,就會有意識選擇新行業(yè)‘減壓’。”還有些人是為了挑戰(zhàn)自己,因為現(xiàn)在的年輕人普遍很自信,他們堅信只要保持良好的心態(tài),就算是50歲也可以勝任任何工作。
“沒有經(jīng)驗不要緊,關(guān)鍵是要肯學(xué)肯干”。
“現(xiàn)在什么工作都要求有相關(guān)工作經(jīng)驗,一般都標(biāo)明要求兩年,有些甚至5年以上。這些工作還有必要面向我們大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘嗎?”在大學(xué)生的應(yīng)聘就業(yè)季節(jié),經(jīng)常可以聽到學(xué)子們類似的抱怨,有工作經(jīng)驗似乎成了就業(yè)的必備條件之一。
但是,市場的變化總是捉摸不定的,“沒有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”竟也出現(xiàn)在一些招聘啟事上。最近,一家IT企業(yè)的招聘廣告就作了如此注明,該企業(yè)負(fù)責(zé)人對媒體表示,“沒有工作經(jīng)驗”最大好處就是沒有成規(guī)的束縛,較少犯經(jīng)驗主義和教條主義錯誤,因此可能會產(chǎn)生革命性的想法,而且可塑性強。
李坤剛說,他也注意到在網(wǎng)絡(luò)軟件、廣告、策劃、咨詢、證券、投資等知識密集型行業(yè),不要求相關(guān)工作經(jīng)驗的招聘越來越多。
“這說明市場有空間愿意接受零經(jīng)驗跳槽。”卞秉彬說,在知識經(jīng)濟時代,新興行業(yè)中閱歷性工作已經(jīng)被知識性工作所取代,年輕白領(lǐng)的市場接觸度很高,雖然沒有經(jīng)驗,但不一定代表不能勝任新的工作。“有些做房產(chǎn)經(jīng)濟的,搖身一變成了投資顧問,照樣做得很出色。”
喬楠也認(rèn)同這一點,工作兩年后,他完全得到了同事的認(rèn)同,職位和薪水也都得到了提升。“我感覺,沒有經(jīng)驗不要緊,但關(guān)鍵是要肯學(xué)肯干,對綜合能力要求也很多。”
職業(yè)換了個遍,卻覺得干什么都不合適。
零經(jīng)驗跳槽顯示出年輕人開放的心態(tài),打破了“沒有經(jīng)驗就不能做”的迷信,但專家還是認(rèn)為,這同時也是一把雙刃劍,很多人的這一舉動并非是理性的行為,而是表現(xiàn)出了很多“癥候”。
“癥候”之一是不斷追求就業(yè)熱門行業(yè),就像炒股票一樣,盲目追求熱點股票,希望通過“短平快”的方式獲得更好的職位和更高的薪水。“這樣做太急功近利了,雖然跳槽者自己認(rèn)為積累了許多行業(yè)的經(jīng)驗,但事實上很難真正入行,也很難從職業(yè)中獲得收益,付出的時間成本和心理成本也很大。”
“癥候”之二是憂患思維導(dǎo)致的強迫癥。面對市場壓力,白領(lǐng)們憂患意識強烈,長此以往,很多人形成了慣性思維,他們強迫自己時刻保持這種思維,一旦平穩(wěn)下來,就有危機感和不安全感,所以即使在一個行業(yè)干順了,也常常會轉(zhuǎn)入新的行業(yè)。
“癥候”之三則表現(xiàn)為“職業(yè)倦怠癥”。一些白領(lǐng)因為一直找不到職業(yè)立足點,所以通過不斷變換工作來尋找自己的角色定位,跨行業(yè)就業(yè),結(jié)果對所有工作都非常倦怠,不到30歲就想退休。“因為他覺得職業(yè)換了個遍,卻干什么都不合適。”
李坤剛也認(rèn)為,雖說“樹挪死,人挪活”,零經(jīng)驗跳槽不乏成功的例子,但畢竟失敗的也很多,主要原因是其中很多人有盲目性,他們只是想賭一把而已。
“從職業(yè)規(guī)劃角度來說,從來沒有所謂的一生的規(guī)劃。”專家表示,職業(yè)規(guī)劃是根據(jù)科學(xué)規(guī)律不斷調(diào)整步驟的完整系統(tǒng),而不是定死的目標(biāo)。從這個層面上來說,零經(jīng)驗跳槽只要是理性的,就是可取的。
編輯:Sherry
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場
來源:濟南時報 |
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