現(xiàn)在的年輕人都將自己視為市場人，更希望在個人成長上有突破，這個目的一明確，在哪個單位就不那么重要了。

　　去年春天，正在北京某廣告公司上班的喬楠忽然在自己的郵箱里發(fā)現(xiàn)一封奇怪的新郵件，郵件名是用英文寫的，標(biāo)明的是某國際著名IT公司的“高級編輯職位”。他打開一看，里面竟是一封面試的邀請函——該公司一個部門經(jīng)理邀請他擔(dān)任中文網(wǎng)站高級編輯。

　　當(dāng)時喬楠22歲，大學(xué)畢業(yè)不到兩年，先在一個事業(yè)單位上班，覺得沒多大意思，這才跳槽來了這家私人廣告公司。由于能力出眾，喬楠深得老板器重，但他還是為自己的前景擔(dān)憂——現(xiàn)在這家公司規(guī)模很小，就連日常工作也是有一搭沒一搭的。

　　抱著碰碰運氣的心態(tài)，喬楠通過了冗長而又復(fù)雜的三次面試，現(xiàn)在輪到他犯嘀咕了：去吧，大學(xué)學(xué)的是文科，做技術(shù)網(wǎng)站的編輯毫無經(jīng)驗可言；現(xiàn)在的公司雖說比較小，但自己的確干得還不錯。不去吧，放棄知名外企的機會又覺得可惜。

　　權(quán)衡再三，喬楠還是決定：去！邊干邊學(xué)！

　　他不知道的是，面對這樣零經(jīng)驗跳槽的機會，47％的白領(lǐng)會跟他做出同樣的選擇——這是CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心在京、滬、深的白領(lǐng)群體中，對1105個受訪者隨機調(diào)查得出的結(jié)論。

　　年輕人通過選擇新行業(yè)減壓

　　與上一輩就業(yè)“從一而終”的觀念不同，現(xiàn)在的年輕人很少相信自己一輩子只會捧一個飯碗，換工作雖說沒有“比換衣服還頻繁”那么夸張，但確實變得稀松平常。CHR的調(diào)查結(jié)果也發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)中想跳槽的高達(dá)86％。而這其中，又會有超過七成的白領(lǐng)積極付諸行動。

　　李旭2003年在南方某大學(xué)本科畢業(yè)后來到北京，在一家教育類刊物做編輯，但不到4年里她已經(jīng)換過了5份工作，最長的14個月，最短的不到兩個月。從雜志編輯到網(wǎng)站編輯，再到公司公關(guān)工作人員，再到房地產(chǎn)企劃人員，現(xiàn)在又去了一個雜志社做編輯。她說，這些工作都讓她不太滿意，所以不停地嘗試新行業(yè)，跳來跳去，希望“人挪活”。

　　“現(xiàn)在很多年輕人都將自己視為市場人，而很少認(rèn)為是某個單位的人。”可銳公司總裁卞秉彬分析認(rèn)為，現(xiàn)在很少有年輕人有歸屬于某個單位的價值觀，而是隨時保持著對市場動向的關(guān)注度，同時對自己目前從事工作的市場前景保持警惕。“他們更希望自己在個人成長上有突破，這個目的一明確，在哪個單位就不那么重要了。”

　　他表示，隨著我國經(jīng)濟與社會的發(fā)展，市場節(jié)奏不斷加快，行業(yè)變化也隨之加快，新行業(yè)不斷涌現(xiàn)。突然哪個行業(yè)熱了，資金、技術(shù)蜂擁而至，從別的行業(yè)跳槽進入這個行業(yè)的年輕人也就趨之若鶩。如果哪個行業(yè)被市場冷落了，逃離這個行業(yè)的年輕人也成群結(jié)隊，“年輕人喜歡追逐市場的熱點，很少有人愿意守在一個屋子里燒冷炕。”

　　正在中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院從事博士后研究的李坤剛也表示，現(xiàn)在高校學(xué)子就業(yè)壓力很大，大多數(shù)都抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的心態(tài)，畢業(yè)時如果有單位可簽約，就不論是否適合自己，趕快簽下來，等到工作一段時間后再慢慢想辦法“曲線救國”。對于這些剛走出校門涉世未深的學(xué)子而言，不可能有多少工作經(jīng)驗，一跳槽往往就是“零經(jīng)驗”。

　　專家認(rèn)為，工作壓力大也是年輕人選擇跳槽的重要原因。“有些人在一個行業(yè)干久了，覺得市場壓力大，危機感很強，為了對抗這種壓力，就會有意識選擇新行業(yè)‘減壓’。”還有些人是為了挑戰(zhàn)自己，因為現(xiàn)在的年輕人普遍很自信，他們堅信只要保持良好的心態(tài)，就算是50歲也可以勝任任何工作。

　　“沒有經(jīng)驗不要緊，關(guān)鍵是要肯學(xué)肯干”。

　　“現(xiàn)在什么工作都要求有相關(guān)工作經(jīng)驗，一般都標(biāo)明要求兩年，有些甚至5年以上。這些工作還有必要面向我們大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘嗎？”在大學(xué)生的應(yīng)聘就業(yè)季節(jié)，經(jīng)常可以聽到學(xué)子們類似的抱怨，有工作經(jīng)驗似乎成了就業(yè)的必備條件之一。

　　但是，市場的變化總是捉摸不定的，“沒有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”竟也出現(xiàn)在一些招聘啟事上。最近，一家IT企業(yè)的招聘廣告就作了如此注明，該企業(yè)負(fù)責(zé)人對媒體表示，“沒有工作經(jīng)驗”最大好處就是沒有成規(guī)的束縛，較少犯經(jīng)驗主義和教條主義錯誤，因此可能會產(chǎn)生革命性的想法，而且可塑性強。

　　李坤剛說，他也注意到在網(wǎng)絡(luò)軟件、廣告、策劃、咨詢、證券、投資等知識密集型行業(yè)，不要求相關(guān)工作經(jīng)驗的招聘越來越多。

　　“這說明市場有空間愿意接受零經(jīng)驗跳槽。”卞秉彬說，在知識經(jīng)濟時代，新興行業(yè)中閱歷性工作已經(jīng)被知識性工作所取代，年輕白領(lǐng)的市場接觸度很高，雖然沒有經(jīng)驗，但不一定代表不能勝任新的工作。“有些做房產(chǎn)經(jīng)濟的，搖身一變成了投資顧問，照樣做得很出色。”

　　喬楠也認(rèn)同這一點，工作兩年后，他完全得到了同事的認(rèn)同，職位和薪水也都得到了提升。“我感覺，沒有經(jīng)驗不要緊，但關(guān)鍵是要肯學(xué)肯干，對綜合能力要求也很多。”

　　職業(yè)換了個遍，卻覺得干什么都不合適。

　　零經(jīng)驗跳槽顯示出年輕人開放的心態(tài)，打破了“沒有經(jīng)驗就不能做”的迷信，但專家還是認(rèn)為，這同時也是一把雙刃劍，很多人的這一舉動并非是理性的行為，而是表現(xiàn)出了很多“癥候”。

　　“癥候”之一是不斷追求就業(yè)熱門行業(yè)，就像炒股票一樣，盲目追求熱點股票，希望通過“短平快”的方式獲得更好的職位和更高的薪水。“這樣做太急功近利了，雖然跳槽者自己認(rèn)為積累了許多行業(yè)的經(jīng)驗，但事實上很難真正入行，也很難從職業(yè)中獲得收益，付出的時間成本和心理成本也很大。”

　　“癥候”之二是憂患思維導(dǎo)致的強迫癥。面對市場壓力，白領(lǐng)們憂患意識強烈，長此以往，很多人形成了慣性思維，他們強迫自己時刻保持這種思維，一旦平穩(wěn)下來，就有危機感和不安全感，所以即使在一個行業(yè)干順了，也常常會轉(zhuǎn)入新的行業(yè)。

　　“癥候”之三則表現(xiàn)為“職業(yè)倦怠癥”。一些白領(lǐng)因為一直找不到職業(yè)立足點，所以通過不斷變換工作來尋找自己的角色定位，跨行業(yè)就業(yè)，結(jié)果對所有工作都非常倦怠，不到30歲就想退休。“因為他覺得職業(yè)換了個遍，卻干什么都不合適。”

　　李坤剛也認(rèn)為，雖說“樹挪死，人挪活”，零經(jīng)驗跳槽不乏成功的例子，但畢竟失敗的也很多，主要原因是其中很多人有盲目性，他們只是想賭一把而已。

　　“從職業(yè)規(guī)劃角度來說，從來沒有所謂的一生的規(guī)劃。”專家表示，職業(yè)規(guī)劃是根據(jù)科學(xué)規(guī)律不斷調(diào)整步驟的完整系統(tǒng)，而不是定死的目標(biāo)。從這個層面上來說，零經(jīng)驗跳槽只要是理性的，就是可取的。

　　編輯：Sherry