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職場必讀之升職有道
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如何提高身價,都說條條道路通羅馬,不論哪一條,都需要全力的付出,形成鮮明的個人競爭力:一是制定自己的目標、二是了解行業和市場、三是評估自身的競爭力。記住:沒有人能隨隨便便成功。

  “升值”五大途徑:

  1、培養職業興趣,發揮專業特長;

  2、進入快速成長或高回報的行業,從而帶動身價提升;

  3、選擇高績效的企業;

  4、增強專業技能,擴大知識范圍,努力成為企業不可或缺的人物;

  5、尋找“含金量”高的職業或職位,爭取不斷深造。

  方法一:跳槽是鑰匙,但不是萬能鑰匙

  據相關調查顯示,85%的中層員工認為通過跳槽可以實現自我提升,獲得更大的發展空間。

  專家指點:精心包裝過去的工作成績,充分展示自己的核心競爭力,跳槽提高身價并非難事。仔細分析自身實力,如發現自己和崗位的要求不太相符,就要當機立斷,選擇放棄。

  方法二:晉升提價,明晰定位,提升能力

  在公司內部尋求晉升,提高公司對你的價值預期,也能令身價大漲。

  專家指點:利用內部晉升達到“升值”的目的,不失為一個好方法。首先要了解自己的長處和劣勢,明晰職業定位;制定出短期、中期、長期發展計劃,從知識、技能、人際關系等方面提升自己。

  晉升通常有三渠道:

  1、縱向晉升,在本職位所在的系統內爭取上升的機會;

  2、橫向發展,即在同一層次、不同崗位間流動,全面打造工作能力;

  3、向核心業務轉移,即發展自己在企業核心業務方面的技能和專長。

  方法三:證書鍍金,追求專業,把握時機

  用權威、有名氣的證書為自己鍍金,是時下年輕求職者偏愛的方式。 專家指點:注意,資格證書不追求“量”,而是越專越好。證書必須和自己的發展方向吻合,這樣證書的效用才能充分發揮。

  方法四:外企加分,注意積累,善于學習

  專家指點:外企的工作氛圍、規范化的管理和培訓機制,能給人的綜合能力帶來質的提升。因此,置身外企時,要多多留心,抱著學習、再學習的態度,努力提高綜合職業素質,為今后“升值”做好充分準備。

  編輯:bibi

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