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升職大戰“敗走麥城”怎么辦
2007年9月4日,已點擊:24340次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
公司的考核工作可能要涉及你的職位升降。也許你工作努力、成績不錯,全公司都承認你是個敬業的人,但是,新的聘任書下來,你發現,跟你一同進公司的同事職位上升了,而你還在原地踏步。可能情況還要糟糕一點兒:他比你來得晚,卻比你“爬”得快、升得高。再糟糕一點兒,他居然成了你的領導……盛怒之下,你會怎么做?

  忌諱篇

  犯傻行為種種

  一氣之下辭職不干

  公司里兩個同時來的女孩業績都不錯,到年底聘任之前,全公司都在傳,說兩個人都要“升官”。她們都做好了準備,連下一年度的工作計劃都提早做好了。可是,“官”位只有一個,結果只能是一個上去,一個不動。不動的那個心里不服,一沖動就辭職了。

  雖然她在另一家公司里升了職,但畢竟到了一個新的環境,一切都要重新開始,又費了一番周折。同事都很為她惋惜,如果她不走,完全可以到別的部門去,做出一番更大的成績。不要一氣之下提出辭職,對于一個有望升職的人來說,那太得不償失了。

  公然表示不高興

  職場上是特別忌諱公然表示自己不高興的。你可以不高興,但是你不能把它放在臉上,因為那會影響到別人,也可能會給別人以可乘之機?他們會說閑話:瞧,領導新提拔上來的那人不行吧,連他們自己部門的人都不服氣,這不是給人把柄嗎?

  故意撂挑子

  有的人心里不高興可嘴上不說,你看他整天比誰都高興似的,問他他也說支持、配合新領導什么的,可實際上呢,他不干活兒了,整天嘴上“畫餅”,就是不干事,甚至休起病假來,其實誰都知道他什么毛病也沒有。在發小脾氣前,先得想想,自己倒是出了口氣,心里痛快了,可最終損失的是誰、是什么呢?是你自己,是你自己的名聲。

  栽贓陷害

  “有錯誤要揭發,沒有錯誤制造錯誤也要揭發”,這不僅違背了職場規范,簡直就是不顧“江湖道義”了。可是,若要人不知,除非己莫為,缺德事早晚會大白于天下,那時候,不僅現在的公司肯定不會留你,就是別的公司,如果知道了這種惡行,還會讓你去工作嗎?所以,栽贓陷害別人等于“自絕于人民”。

  心理篇

  澆滅心頭火

  步驟一:平息妒火,接受自己

  誰趕上這樣的事心里肯定都挺窩火的。但嫉妒帶不來加薪,與其讓嫉妒充斥著你的日子,不如先平息了妒火,接受自己更實際。人只有先接受自己,才能追求更好,否則你只有難受。雖然沒有升職,但做一個不可替代的員工,其價值可能并不比做一個中層領導小。

  步驟二:放棄攀比,認清自己

  原本你并不很看重做中層干部這種工作,寧可獨善其身,自己管好自己就行了,可是,一聽比你還晚兩個月來公司的一個女孩要升職了,心里就怪不是滋味的。其實也許你最適合的工作就是一個人“單打獨斗”,你是好士兵,但不是好元帥。人都說不想當將軍的士兵不是好士兵,可反過來說,不是想當將軍的士兵就一定能當將軍的。

  步驟三:學習別人,提高自己

  也許提上去的那個人真的不錯,也可能他其實不如你。但更高層的領導把他提上去總是有理由的。比如,他可能會“來事”,他人際關系比你處理得好;也許從純業務的角度來講他不如你突出,但是,做管理工作更多的是要看他如何與別人相處,如何把一幫人團結起來。他升上去總有長處,遇到職場競爭的失敗,不如看看他的優點,學學他的長處。這樣不僅能調適你那正往火山方向發展的心理和脾氣,更能讓你有所收獲。

  行動篇

  用努力說明一切

  強大自己蓄勢待發

  每一個對自己有所要求的人都會有這種不服輸的心理。不服輸是好事,如果沒有這種勁頭,進步從何而來?你可以在心里給自己使勁兒:既然你跟對手的基礎差不多,為什么下一次就不能是你上去呢?你努力工作、努力學習,業務越來越突出,“光芒”甚至已經“掩蓋”了你的上司;到下一年度應該聘任的時候,你甚至可以直接去找老板談談自己的想法,告訴他除了大家都看到的以外,你還有什么優點,還有哪些長處沒有發揮出來。既然你有這個想法,那就去做,強大了自己之后,升職就是你的。

  盡力配合保持自我

  每個領導都喜歡能與別人合作的員工,所以當你收拾好心中的一絲怨氣后,還是要把主要精力投入到工作中。對于剛上任的領導,盡自己所能去配合他,他吩咐你的工作你都要努力做好,讓你的團隊留給別人團結融洽的印象,讓你自己留下容易相處、寬容大度的印象。但很團結并不表示你就沒有自己的想法、自己的見解。做好上司要你做的事情并不意味著你要做一個機器人,記住,任何時候都要做一個有頭腦的員工。而一旦你是用“腦”去做事,所有的人全看得見,而你也會得到你所期望的。
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