據調查,在企業員工中,跳槽概率最大、頻率最高的是青年員工。有的青年年年換工作單位,甚至一年跳幾次槽。其中不乏隨心所欲的盲目跳槽者。如問他們為什么要跳槽,往往說不出所以然,或是回答“喜歡唄”。雖然頻繁跳槽可以豐富自己的閱歷,但也會失去自己在一個企業發展的機會。員工如果在一個企業工作時間長,就能熟悉本企業生產經營和技術,積累一定的工作經驗,自己的才能和工作業績也會為企業高層管理人員所了解,于是,職位、職務提升和調資加薪的機會就大。從這個角度來說,員工沒有必要頻繁跳槽換單位,一次次從頭再來。而從企業的角度來說,對頻繁跳槽的員工并不欣賞,即便錄用也不會有長期培養和使用的打算。由此看來,員工跳槽應三思而行,多問自己幾個為什么。 專家建議:只有當自己處于以下幾種情況,才能作跳槽的決定:自己的才能或技能得不到發揮,薪資水平與同類企業的同類職位相比明顯偏低,得不到領導賞識,前途渺茫,企業有不為員工繳納社會保險費等違規行為。
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