眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 員工向主管或老板申請辭職,本人認為應堅持三要一不原則,相信您一定會做到好聚好散: 一、要坦誠:須坦白且真誠的向主管或老板說明離職的緣由,并預留一段時間給公司尋找適當人員接替,切勿隱瞞等到臨時再提出。 二、要時機對:提出正式的書面辭職,除符合公司時限的要求外,一般主管離職須二十天或一個月前,基層人員為十天前提出外;在送辭呈到主管面前時,應找其較有空且單獨時送出。主管在接到辭呈后,即使無立即面談,亦會另約時間雙向溝通或解談。 三、要有適當理由:一般而言離職原因有四大類: 1.管理系統方面:例如管理制度、薪資福利等 2.人際行為方面:主管管理方式、部屬人際關系等 3.未來發展方面:個人與組織、公司的未來發展,工作成就感等 4.其它因素:不屬上述三類,如交通不便、返鄉照顧家人、結婚等。列舉上述原因亦可適度轉換成適當理由并獲得主管的相信且認同,記住若屬于人際關系方面,應轉換成雙方均可接受的說法為理由,不要損害其他人的自尊。 一不原則:新任職單位暫不透露原單位,避免有意外的干擾,除非進入公務人員系統服務,否則均以在新單位正式上任一段時間后再告知原單位。 |