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新年跳槽四忌
2007年9月4日,已點擊:24376次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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年關已近,許多靚姐帥哥早已盤算好:拿到年底雙薪走人。各大企業也未雨綢繆,拉開了招聘的陣勢,準備新一年人才的“吐故納新”。無論你是身懷絕技的高手,還是雕蟲小技的無名小卒,都千萬不要一副“我是人才我怕誰”的驕傲樣——
一忌 金錢第一工作第二
那種開口就問“工資報酬多少”的人令人生厭。某科技公司的寧先生說:“一些過程中考慮并關心自己未來的收入和待遇,這種心情我們是理解的,但八字未見一撇,一開口就討價還價,是不禮貌的表現。求職畢竟不是談生意做買賣,‘金錢第一’怎么說也容易讓人產生反感。”
二忌 恃才傲物缺乏合作精神
有些年輕的“知本一族”很不謙虛,自以為高人一等,好像一上崗就能為企業創造奇跡,在自我介紹中貶低別人抬高自己。像這種恃才傲世,缺乏合作精神的人,企業都不想要。現代科技發展潮流,崇尚團隊合作精神和群體智慧,干事業光靠個人的力量是不會成功的。和諧的工作環境、融洽的人際關系,是企業興旺發達的基本保證。一個人倘若缺乏容人雅量、孤傲脫群,時時處處老想突出自己,這樣的人不足取。
三忌 抱著技術放不下架子
“那種以為自己本領超群,缺乏進取心的人我們不要。”一家房地產公司人事處的張先生強調,“我們公司不光要看他過去的成績,更看重他有無自學能力和銳意進取精神。只有在實踐中不斷學習,不斷豐富知識,才能深化理論,成為專家。”
四忌 夸夸其談不學無術
只會說不會做的人,沒有哪家企業養得起。一家商廈人事主管劉女士坦言,“我們需要動手能力強的人。剛來商廈先站柜臺,這是我們商廈一個不成文的規矩。有很多自以為是的年輕人,往往連一天的銷售額都算不清,你把幾百號人、上千萬元的貨讓他管,能放心嗎?”劉女士認為:“企業不需要夸夸其談的理論家,而歡迎腳踏實地工作的實干家。”

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