被單位招了進去，求職者喜氣洋洋，若遭公司辭退，則惱羞成怒，四處煽風點火搞破壞。對待辭職，文明的員工會安之若素，而刁難的員工會施“惡招”，以期在走之前“留”點什么，尋求某種心里平衡。
沖犯領導。端你的碗受你管，現在我馬上就不端你的碗了，還怕你管？于是許多辭職者辭職前總要給領導一些麻煩，甚至當面頂撞，給領導難堪。其實領導也有領導的難處，再說你如果干得好好的，他會裁你？別忘了，你的最后一個月工資還卡在他手上呢。
提前通知。辭職本是你一個人的私事，可有些人辭職書還沒寫，就開始在同事間通報，在辦公室高談闊論，議論公司是非，人為地制造緊張氣氛。
毀棄資料。不作交接或者在工作移交時留一手，隱瞞不交。為了發泄自己的怨氣，將公司重要資料、數據暗中毀棄，給新接手人帶來工作上的極大不便。－
揭密曝光。本屬部門間的秘密、團體小利益，他不忘走時踩上一腳，捅到公司高層領導那兒，有些人索性將公司絕密東西公之于眾，或寄至競爭對手兒。
煽動逃跑。“告別地獄，邁向新生。”（一些辭職者的話），然而這些辭職者不愿一人獨享“天堂”快樂，想分一點“幸福”給與之共事的同事們，煽動同事與其一起“升天”。
生事造謠。話說生意不成人情在，如果公司未曾虧待你，走時就請安靜離開。可他不，總覺得公司與他有滔天大恨，四處生事造謠，大放不實之詞。
挑撥關系。到公司客戶那里挑撥離間，或揭公司老底，導致客戶與公司對立，或許以小恩小惠慫恿客戶暗投他人，造成客戶反水，給公司造成巨大損失。
其實，現在許多單位都非常注重你在原單位的表現，這些“惡招”如傳到新單位，后果可想而知。