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等待加薪還是俟機跳槽? |
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2007年9月4日,已點擊:26210次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
每逢元旦到春節(jié)這段時間,企業(yè)人事經(jīng)理就特別忙,績效評估、薪資評定等都必須按時完成。而在人才市場上,一些外企職員也開始頻頻亮相,打探行情,尋找新的發(fā)展機會。 為留才,企業(yè)關注薪資行情。一般情況下,績效評估較好的員工,其薪酬有望提高;反之,則面臨降薪或“炒魷魚”的可能。對企業(yè)來說,為在新的一年更有效地激勵員工,加薪是其常用的手段。 雖說加薪的前提是企業(yè)效益和員工績效良好,但同行業(yè)或同性質企業(yè)的薪酬水平也是一個重要的決定因素。有些企業(yè),雖然去年效益不太理想,但出于穩(wěn)定職工隊伍的需要,也會參照市場薪酬行情來調(diào)整本企業(yè)的薪酬水平。 另外,加薪幅度也是企業(yè)重點考慮的問題。企業(yè)的薪資水平對激勵員工和控制成本、促進發(fā)展均具重要意義。效益好,提高職工薪資水平或使之略領先于同行業(yè)平均水平,企業(yè)就可留住人才;反之,就會人心煥散,漸失凝聚力。但是,如果薪酬水準大大高于市場行情,就會造成工資成本顯著上揚,這對企業(yè)發(fā)展顯然是十分不利的。 因此,近階段許多外企人事經(jīng)理或薪酬主管忙于參加行業(yè)薪資調(diào)查研討會、薪資行情分析報告會等,有些人事經(jīng)理為獲得更準確、更有價值的信息,甚至花費數(shù)萬元購買專業(yè)薪資調(diào)查公司的薪資報告。 盼加薪,員工應調(diào)整“期望值”。如上所述,企業(yè)加薪前,會尋找許多參考數(shù)據(jù),以掌握幅度。對此,員工應有所了解,以調(diào)整“期望值”。 從人力資源管理角度說,加薪要做到兩個有利于:有利于職工,以有效激勵其努力工作;有利于企業(yè),必須合理控制工資成本。實施過程中,市場薪酬行情、企業(yè)效益及員工績效評估,是其主要依據(jù)。 從目前狀況看,由于經(jīng)濟快速發(fā)展,人才市場職工工資水準和人才價格呈增長趨勢。去年國家對機關事業(yè)單位員工及離退休職工的工資大面積上調(diào)30%后,一些國有企業(yè)、外資企業(yè)甚至民營企業(yè)都積極試探著“調(diào)薪”之路,其結果將在春節(jié)后“顯山露水”。但由于“調(diào)薪”的自主權掌握在企業(yè)手中,“效益決定一切”的規(guī)律決定了“調(diào)薪”不會具有普遍意義,而且上升幅度有限,但行業(yè)間的差異可能增大。據(jù)有關專家預測,外企加薪幅度約為7%。 等待加薪還是跳槽“搏”高薪?據(jù)筆者分析,目前至少有三條理由值得員工慎重考慮:一是今年職工工資水準總體仍呈增長趨勢;二是自去年機關事業(yè)單位員工、離退休職工普遍加薪后,許多企業(yè)的加薪方案尚未揭曉;三是上海正在加大吸引外來人才的力度,今年將有更多的外來優(yōu)秀人才參與競爭,就業(yè)崗位相對減少。 因此,如盲目跳槽,很可能使加薪希望落空,因為多數(shù)情況下只有正式職工或優(yōu)秀職工才有機會加薪,而跳槽者大多要重新試工,反而會使身價大跌,風險增加。 筆者建議,如果你所在的企業(yè)效益尚可,且有望加薪,請勿跳槽;即使今年尚無加薪計劃,但你的薪酬已在同行中居平均水平,也不宜跳槽。當然,有特殊才能者或市場緊缺人才另當別論。
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