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判斷跳槽最佳時機的“三步曲” |
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2007年9月4日,已點擊:24320次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 KOOK,某外資企業財務副經理,最近為了跳槽傷透了腦筋。原來一家規模、實力相當的外資企業找到了他,開出高薪希望他能投其麾下。面對職業道路的十字路口,KOOK卻猶豫了。在跳與不跳之間,這家公司財務主管的職位就被他人搶先占得。而那家公司發展迅猛,很快成為該行業的領頭羊,這時KOOK才后悔起來:當初要是跳槽,就好了。 面對機會,你該跳槽還是留守,很多人都是憑感覺做出判斷的。也許你能僥幸地跳到更高的職業臺階,但也有50%的可能跳到職涯低谷里。可銳職業顧問認為,如果你能準確判斷跳槽最佳時機,這50%的錯誤可能性就會降到0。 在與KOOK的一番深入溝通后,職業顧問對其問題分析如下: KOOK對公司的不滿意在于:任該公司財務副經理已4年多,卻一直沒能晉升財務經理。KOOK感覺職業道路停滯不前了。 而KOOK的目標公司在行業里是一家發展迅速,實力與目前公司相當的歐美企業,在管理制度、人力資源管理上有非常民主和公開,“唯賢是用”使得每個有才能的職員都能得到公平的競爭。而這家公司能高薪挖KOOK去做財務主管,說明他們已經對KOOK的能力各方面有所了解并肯定,相同行業、相同職業對于KOOK而言更是熟悉,相信KOOK若能跳槽到該公司,一定能被公司重用,擁有寬廣的職業發展空間。 KOOK之所以被目標公司看中,是因為KOOK擁有良好的個人素質和資源。在該行業工作多年,任財務副經理已有四年之長。在職期間工作成績顯著,工作能力突出。高級財務管理資格證書更是增加了KOOK的職業含金量。 可銳職業顧問認為:KOOK如果當時能選擇跳槽,他現在的職業發展一定突飛猛進。而KOOK的失誤就在于面對最佳時機,沒有果斷跳槽。 職業顧問進一步指出,判斷跳槽最佳時機,你要遵循以下“三步曲”: 首先,判斷你對目前職業的滿意度 有跳槽念頭的人,往往是對目前工作有這樣那樣的不滿意。而值得你為之跳槽的不滿意因素,只有這五個: · 性格、興趣與該職業不契合 · 能力得不到充分發揮 · 職業發展空間狹小 · 人際關系緊張狀態 · 行業、公司的發展衰落 當然,還有薪水、福利方面不盡人意,公司突然裁員等許多因素,都可以其次考慮。 其次,自己具備的核心競爭力 知己知彼方能百戰不殆,所以清楚地了解自己的個人資源,衡量職業含金量所在是找到個人發展平臺的基礎。它包括: · 資格證書(文憑、職業資格證書、各類考證PASS) · 在行業里獲得的各種榮譽、獎勵和肯定 · 你的核心競爭力(職業含金量、技術技能、人際關系網以及你對該行業、該職業的熟悉程度) · 你的職業發展里程(你的晉升頻率、你的年度考評、你的工作成績等) 再次,分析目標公司的可適應性和可發展性 · 該行業是否適合你(如果你跳行業的話,你就要特別注意該項) · 該公司是否適合你(公司規模實力、企業文化、團隊精神、人力資源管理制度、培訓機制、晉升空間等) · 該職業是否適合你(如果你跳職業的話,要注意延續你的核心競爭力) 三方面經過仔細衡量和比較,才能準確判斷自己的跳槽時機。 可銳職業顧問尤其指出:面臨跳槽才開始考慮這“三步曲”,已經太晚了。不僅延誤了你作出判斷的時間,甚至會使你在匆忙中作出錯誤判斷。你的機會很可能在你思前想后中溜走,或者作出錯誤的職業選擇。所以,時刻清楚前兩項情況,遇到跳槽機會時再分析目標公司的狀況,你能在第一時間作出反映,成功跳槽,你一定可以。 你是不是為跳槽與否而輾轉反側?你是不是后悔當初沒有跳槽?你是不是跳槽后發現不如以前?……這都是因為你無法準確判斷跳槽的最佳時機,而導致憑直覺地盲目跳槽。每個人的情況因人而異,所以沒有唯一的判斷模式,只有針對你個人的具體情況,判斷跳槽的最佳時機,才能越跳越高,越跳越成功。
來源:寫意生活 |
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