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如何把握跳槽的“時與機”?
2007年9月4日,已點擊:24313次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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據(jù)部分人力資源經(jīng)理透露,他們更喜歡聘用那些在三月、五月跳槽的求職者,而對那些在九月、十月跳槽的人有些“時間歧視”
又到了三月,跳槽的熱門季節(jié)。跳槽時機的咨詢一時讓顧問們的電話響個不停。而據(jù)部分人力資源經(jīng)理透露,他們更喜歡聘用那些在三月、五月跳槽的求職者,而對那些在九月、十月跳槽的人有些“時間歧視”。此理論一出,跳槽時機的重要性更加凸顯。對于此,職業(yè)顧問們并未置可否,但共同的說法是:跳槽講“時”講“機”,跳槽“時機”亦有章可循。
■顧問觀點一:跳槽把握“時”和“機”
普絡(luò)佳咨詢顧問公司職業(yè)顧問尚博認為,個人跳槽的最佳時機并不能認定應在新年過后。當一個人有了跳槽想法后,很自然他(她)確需要找到一個合適的時機。實際上,把握“時”和“機”都非常重要。小劉是某名牌大學的畢業(yè)生,畢業(yè)后進入了機關(guān)工作,兩年下來機關(guān)枯燥的工作使他看不到發(fā)展的機會而萌生去意,但是他又沒有別的特長,其他工作就很難找。為此小劉找到職業(yè)顧問進行生涯規(guī)劃,希望找到一條適合自己的“出路”。在與他的交談中,了解到他的單位新出臺了一個針對年輕的工作人員地政策———可以報考出國研究生,只要能考上,國家負擔費用,學成歸國后就脫離了機關(guān)編制。小劉原來認為這是一個分流機關(guān)多余人員的辦法并沒在意,但是職業(yè)顧問建議他這是一個應該抓住的機會。他采納了這個建議,報考了研究生而且順利地考上了,馬上就出國進修,取得學位剛一回國,立刻有大公司請他擔任了副總。
職業(yè)顧問分析:從個人主觀方面講,要花時間來做準備,來收集信息,為理想的職位作出合理安排和行動方案。因此,如何把握跳槽的最佳時機不是簡單日歷牌上所顯示的某一段時間,而是需要由自己創(chuàng)造出來。
■顧問建議之二:跳槽時機的“原則”
麥可瑞管理咨詢有限公司職業(yè)顧問劉忠民根據(jù)世界職業(yè)策劃大師理查德·鮑里斯的理論,職業(yè)是由工作和行業(yè)組成的。你職業(yè)的好壞取決于你的具體工作和你工作所處的行業(yè),在每一個行業(yè),公司按照其市場份額、規(guī)模、管理水平、文化和行業(yè)影響,都分為不同等級,如在
IT行業(yè),從低到高,有普通的IT公司、國內(nèi)著名IT公司、跨國公司、著名跨國公司、頂級薪水的跨國公司。能夠決定你是否勝任更好工作的因素是你以前有何行業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗。
適用原則:通過跳槽積累行業(yè)經(jīng)驗—從傳統(tǒng)行業(yè)跳往公認的朝陽行業(yè)—從同行業(yè)的低級別公司跳往高級別公司。
所以,如遇以下機會,可以考慮跳槽:
1、如果有機會跳往更熱門、更有發(fā)展的行業(yè),不要猶豫,任何時機都是對的;2、在同一行業(yè)同級別的公司中,你的位置有升遷,或你的薪水有50%的提升;3、在同一行業(yè)跳往更高級別的公司。
當剛工作不久,還不知道什么職位、什么行業(yè)更喜歡時,職業(yè)顧問建議:1、盡快做個人職業(yè)生涯設(shè)計,確定你的優(yōu)勢能力和職業(yè)興趣;2、或者,用兩年時間,通過快速跳槽,盡可能多地實踐各種行業(yè)和職位,盡快積累適應各行業(yè)的可轉(zhuǎn)換技能,并定位你的最終職位和期望行業(yè)。
其它的因素你都要慎重,如你的上司經(jīng)常批評你、暫時不受重用、不喜歡你的同事、看不到前景等等,因為你不會永遠在這里,這只是你的一個驛站,重要的是你學沒學到該學的東西,你不可能改變這些環(huán)境,你要學會適應它,否則,換一個地方也可能無改觀。



來源:北京青年報
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