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用人單位喜歡啥樣的大學生 |
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2007年9月5日,已點擊:23378次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 “用人單位橫挑鼻子豎挑眼,待遇不咋樣,要求還挺高。”不少大學畢業生如是說。 “眼高手低,言而無信,吃不了苦……”這是不少用人單位對大學畢業生的看法。 這樣的話聽多了,記者也分不清誰對誰錯,但有一點卻是不容置疑的:在就業大環境處于“買方”市場的格局下,用人單位無疑處于強勢地位;大學畢業生作為求職者,如果對用人單位的要求置若罔聞,也是不明智的表現。 誠信是根本 “5月份就和西安一所大學的8名學生簽了協議,可來報到的只有2人;其他人有的說不來了,有的干脆連電話都打不通。唉,大學生咋就不守信用呢?”郝女士是一家公司的人事主管,對這樣的事情很頭疼。 除了不遵守就業協議外,部分大學生在求職過程中的“誠信”也是大打折扣。記者在采訪中了解到,很多企業之所以在招聘過程中格外小心,對求職者的要求嚴格到“苛刻”的程度,就是因為不少求職者的簡歷含有虛假的成份,即使提供的證書也有一些是假的。“看看大學門口假證生意的紅火程度,你就不難理解這一切了。”許先生告訴記者,去年他們公司招聘時遇到一女生,從簡歷上看是文秘專業畢業、有豐富的公關能力,但到公關部試用之后發現,她連最基本的禮貌禮儀都不懂。許先生提醒廣大求職者:“誠信是做人的根本,求職申請要實事求是填寫,一旦簽約就要遵守。” 謙遜不可缺 “作為一名大學畢業生,進入工作崗位后一定要保持謙遜的態度,這不僅有利于處理好上下級和同事之間的關系,盡快適應來之不易的工作,贏得領導和同事的認可,而且容易獲得顧客的好感。”這句話已經為許多“過來人”的實踐所證明。 高新人才交流中心的董先生說:“年輕人在單位里,就應該有一種虛心好學的作風;對一些日常的工作要有責任感,勇于承擔責任。”從深圳來西安招聘的陳先生向記者講述了他的一次招聘經歷。應聘的兩位計算機專業碩士,基礎知識都很扎實,實際操作也很熟練。但是最后經招聘團隊集體商量,決定放棄錄用兩位“高才生”。陳先生說,這兩位碩士在學歷、技能上當然沒說的,但在面試過程中,覺得他們自視甚高、簡直有些目空一切,所以決定放棄。 專業須過硬 有一位公司總裁曾經放言:“現在的大學生真是一無所學!”事實真是這樣的嗎?記者了解到,雖然情況并沒有那么嚴重,但也足以引起在校學生的高度重視。今年剛畢業的小侯同學說,前兩年主要學英語考“四級”、“六級”,第三年開始為工作奔忙,專業課基本沒學多少。一位同行告訴記者,他們單位今年新來的一位新聞專業畢業的本科生,竟然分不清消息和通訊。“電子系畢業的大學生,竟然看不懂電路,家用電器短路都不會修;建筑專業的學生連圖紙都畫不好,本來幾天就應該完工的工程,做了十幾天也沒能有個結果。”某公司人力資源部經理楊先生說起這些直搖頭,今年該公司一個應屆畢業生都不要,只招有經驗的專業人士。(李健海)
來源:阿里巴巴 |
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