表妹小楊終于找到了合適的工作，學日語的她在一家日本人的公司找到了一個總經理助理的位置。
　　小楊在日本出生，上到小學畢業才回來，一口日語十分流利，在大學里屢屢得到老師表揚，我們常常笑她是個“小日本”。而她對自己的這段經歷也十分得意，所以找工作的時候，非日資公司不去。
　　上班快三個月了，日本老板對她很滿意，想跟她簽長期合同，小楊卻有點猶豫，倒不是因為待遇不好，而是公司里有一個副總對她很是看不慣，經常給她小鞋穿。
　　在小楊去公司之前，這位副總是總經理助理，小楊是在他高升之后補了他的空缺，據說面試的時候他對小楊的印象還是不錯的，現在為什么變了臉呢？
　　那天我去接小楊下班，被我看出了端倪。該副總在審看小楊遞給他的日文報告，提出小楊報告中的幾個問題，小楊立刻進行辯解－－日語里這個詞應該是這個意思，不會錯的。上次你的這個錯誤就是我向山上先生提出的，他也認為我是對的。副總的臉色立刻有點陰，他合上報告－－那好，我回去慢慢看。明天再給你。小楊又說：“今晚山上先生就要的。”
　　“沒關系，我親自給他好了。”副總沉著臉走了。
　　晚飯的時候，我和小楊聊起了她與副總最近的矛盾，基本上都是這些瑣碎的沖突。副總當年是看電視學日語自學成才的，這個經歷一直是他的驕傲，可是自學的東西總有一些不規范的地方。年輕氣盛學院派的小楊眼里自然揉不進沙子，所以常常會當面沖突。雖然對的常常是小楊，可是副總卻是越來越不高興。小楊問我：“我只是為了減少工作的差錯率，我錯了嗎？”
　　斑竹點評：這段時間大量的職場新鮮人出現，小楊這樣的困惑很多人都會有，明明只是為了工作，卻忘了給別人留點余地。上文中提到的這位副總一定也是欣賞小楊的能力的，不然面試時對小楊好印象從何而來，畢竟小楊的專業知識是他欠缺的。可是小楊自己似乎欠缺了一點虛心和溫和，一起工作，探討問題的方式最好和緩一些，“可能”、“也許”這樣的字眼能緩解矛盾，言語里面動不動就提到上司也是一種錯誤做法，這會讓人有一種盛氣凌人的感覺，越是優秀的人才越要注意這一點。