當前，人才已成為制約民營企業快速發展的重要因素。得人才者得市場，市場的競爭實質上就是人才的競。許多民營企業家感嘆人才難得，有的企業家為了爭取一名有用的人才，不惜采取高薪聘請、提供專車、別墅等優厚條件；也有的以"技術入股"、"智力入股"、"年薪制"等新招吸引人，在市場競爭中大打人才爭奪戰。今天一段時間，民營企業對人才的需求將有增無減。
從目前人才市場反饋的信息來看，民營企業亟需的人才主要集中在十個方面：
一是懂管理、會經營，具有一定市場營銷經驗的管理人才，特別是那些在較高學歷，或在三資企業增任過營銷部經理、客戶部主管的營銷專門人才。
二是工作嚴謹負責，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才，如熟練技工，高級技術人才以及某一行業的工程師等。
三是口頭表達能力強，具有較深的文字功底，學識全面，善于溝通，會使用電腦，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關、策劃人才。
四是熟悉掌握進出口貿易知識、具有外貿經驗，擅長商貿會話、商業談判和翻譯技巧的外語人才。
五是通曉法律知識和經貿知識、善于應訴和答辯，會打官司的法律人才。
六是具有較強的人力資源管理能力，能為企業物色和選拔、培訓人才的"伯樂型"人才。
七是具有一定企業管理經驗，特別是具有企業危機管理經驗的人才。
八是具有設計才能、擅長產品設計、商標設計、廣告設計的人才，他們設計的作品能為企業帶來巨大的財富。
九是具有市場調查、市場預測、市場分析能力的調查人才，這類人才越來越受民營企業的表睞，未來市場競爭從一定程度上是市場信息的競爭，因此市場調查人才成為民營老板們不可或缺的助手是一種必然。
十是具有會計、統計知識和財務管理能力的財會人才，由于他們在企業增收節支和避免企業財務危機方面起著舉足輕重的作用，因此成為目前民營企業急需要的人才也是情理之中的事。
摘自《中國大學生就業》 |
