當(dāng)前位置：信息>> 四川省人才市場管理條例

四川省人才市場管理條例

2007年12月11日，已點擊：31959次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

2002年1月18日四川省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議通過 第一章總則     第一條為加強對人才市場的管理和監(jiān)督，運用市場機制對人才資源進行優(yōu)化配置，維護人才、用人單位和人才中介服務(wù)組織的合法權(quán)益，促進人才市場健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合四川實際，制定本條例。     第二條本條例所稱的人才市場管理，是指對人才中介服務(wù)組織從事人才中介服務(wù)、用人單位招聘或個人應(yīng)聘以及與之相關(guān)活動的管理。     人才市場服務(wù)的對象是指各類用人單位和具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，以及其他從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員。     第三條在四川省行政區(qū)域內(nèi)人才市場的管理，適用本條例。     第四條人才市場活動應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)，堅持誠實信用、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行單位自主用人，個人自主擇業(yè)。     第五條縣級以上人民政府人事行政機關(guān)是本行政區(qū)域內(nèi)人才市場的主管機關(guān)，具體負責(zé)實施本條例。     工商、公安、物價、稅務(wù)等行政管理機關(guān)，應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法做好人才市場管理的相關(guān)工作。     第二章人才中介服務(wù)組織     第六條本條例所稱人才中介服務(wù)組織是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營或兼營的組織。     第七條設(shè)立人才中介服務(wù)組織，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務(wù)范圍、組織章程和管理制度；（二）有不少于10萬元人民幣的注冊資金；（三）有3名以上具有大專以上學(xué)歷，并取得人事行政機關(guān)頒發(fā)的人才中介服務(wù)資格證書的專職工作人員；（四）有與其申請的業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定服務(wù)場所和辦公設(shè)施；（五）能獨立承擔(dān)民事責(zé)任；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。     第八條設(shè)立人才中介服務(wù)組織，應(yīng)當(dāng)以書面形式向政府人事行政機關(guān)提出申請，并按本條例第七條的要求提交有關(guān)證明材料。其中設(shè)立固定人才交流場所的，須作專門的說明。     第九條設(shè)立人才中介服務(wù)組織，人事行政機關(guān)應(yīng)按下列規(guī)定審批；（一）設(shè)立冠以省、市（州）、縣（市、區(qū)）地名的人才中介服務(wù)組織，分別由同級人民政府人事行政機關(guān)審批；（二）省屬單位、中央駐川單位、外�。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）單位在四川省轄區(qū)內(nèi)設(shè)立人才中介服務(wù)組織，以及本省單位與外�。ㄊ�、自治區(qū)）單位合作在四川省轄區(qū)內(nèi)設(shè)立人才中介服務(wù)組織，由省人事行政機關(guān)審批；（三）設(shè)立冠名超過本省轄區(qū)范圍的人才中介服務(wù)組織，國外、境外組織在本省轄區(qū)內(nèi)設(shè)立人才中介服務(wù)組織，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。     （四）人才中介服務(wù)組織設(shè)立分支機構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)在征得原審批機關(guān)的書面同意后，由分支機構(gòu)所在地政府人事行政機關(guān)審批。     第十條人事行政機關(guān)應(yīng)在收到設(shè)立人才中介服務(wù)組織的申請之日起30日內(nèi)作出批準(zhǔn)或者不予批準(zhǔn)的決定。對批準(zhǔn)的，發(fā)給省人事行政機關(guān)統(tǒng)一印制的《四川省人才市場中介服務(wù)許可證》（以下簡稱許可證）；對不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)向申辦單位作出書面回復(fù)。     未經(jīng)政府人事行政機關(guān)批準(zhǔn)，不得設(shè)立人才中介服務(wù)組織。     人事行政機關(guān)對許可證實行年度公告制度。     互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者專營或兼營人才信息網(wǎng)絡(luò)中介服務(wù)的，必須申領(lǐng)許可證。     第十一條人才中介服務(wù)組織的申辦人取得許可證后，應(yīng)向工商、稅務(wù)等行政管理機關(guān)申請辦理登記手續(xù)。未取得許可證的，不予登記。     第十二條人才中介服務(wù)組織改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等，應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。     第十三條人才中介服務(wù)組織可以開展下列業(yè)務(wù)：（一）收集、儲存、發(fā)布人才供求信息和提供咨詢服務(wù)；（二）人才推薦和代理招聘；（三）人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；（四）智力交流；（五）人才測評；（六）人才培訓(xùn)；（七）經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。     第十四條人才中介服務(wù)組織應(yīng)當(dāng)依法開展業(yè)務(wù)活動，不得偽造、涂改、租借、轉(zhuǎn)讓許可證，不得超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍開展業(yè)務(wù)活動，不得提供虛假信息或作出虛假承諾，不得與招聘方或應(yīng)聘方串通損害另一方的利益。     第十五條人才中介服務(wù)組織提供有償服務(wù)，其收費項目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《中華人民共和國價格法》的有關(guān)規(guī)定向價格行政管理機關(guān)申請核定，不得擅自增加收費項目或提高收費標(biāo)準(zhǔn)。     第十六條人才中介服務(wù)組織應(yīng)當(dāng)在其服務(wù)場所醒目位置懸掛許可證及其他登記證件，公布服務(wù)內(nèi)容、收費項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機關(guān)名稱及監(jiān)督電話。     第三章人才招聘     第十七條用人單位可以通過委托人才中介服務(wù)組織、參加人才交流會、在公共媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息以及其他合法方式招聘人才。     第十八條用人單位面向社會公開招聘人才，應(yīng)當(dāng)如實公布擬招聘人才的數(shù)量、崗位、待遇及人才應(yīng)具備的學(xué)歷、職稱等條件，不得發(fā)布虛假招聘信息。     外�。ㄊ�、自治區(qū)）的用人單位到我省招聘人才，其真實性、合法性須經(jīng)招聘所在地的人事行政機關(guān)審核。     第十九條人才中介服務(wù)組織通過各種形式、在各種媒體（含互聯(lián)網(wǎng)）為用人單位發(fā)布人才招聘廣告，不得超出許可業(yè)務(wù)范圍。廣告發(fā)布者不得為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機構(gòu)發(fā)布人才招聘廣告。     第二十條用人單位招聘人才，不得以民族、宗教信仰、性別為由拒絕聘用或提高聘用標(biāo)準(zhǔn)。     用人單位招聘人才，不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費用，不得以招聘為名謀取不正當(dāng)利益，不得侵害其他單位的合法權(quán)益。     第二十一條人才交流會應(yīng)當(dāng)由具備國家和當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定條件的人才中介服務(wù)組織舉辦。     人才中介服務(wù)組織舉辦人才交流會，應(yīng)經(jīng)其住所地縣級以上人事行政機關(guān)批準(zhǔn)；舉辦全省性的人才交流會，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省人事行政機關(guān)批準(zhǔn)。     舉辦跨省的人才交流會，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。     第二十二條人才交流會的舉辦者應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的組織實施辦法，并向當(dāng)?shù)毓�安機關(guān)報送安全、保衛(wèi)工作方案。舉辦者應(yīng)審核招聘單位的主體資格及招聘信息的真實性、合法性，依法接受人事行政機關(guān)的監(jiān)督，確保人才交流會有序進行。     第二十三條用人單位與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂規(guī)范的書面合同，依法明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。     第四章人才應(yīng)聘     第二十四條人才應(yīng)聘可以通過人才中介服務(wù)組織、人才信息網(wǎng)絡(luò)、人才交流會或直接與用人單位聯(lián)系等形式進行。應(yīng)聘時應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的要求提供有關(guān)的合法證件。     第二十五條應(yīng)聘人才離開原單位，應(yīng)當(dāng)遵守與原單位簽訂的合同或協(xié)議，不得擅自離職。     通過辭職或調(diào)動方式離開原單位的，應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)辭職、調(diào)動的規(guī)定辦理手續(xù)。     應(yīng)聘人才離開原單位，不得帶走原單位的技術(shù)資料和設(shè)備器材等，不得侵犯原單位的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。     第二十六條應(yīng)聘人才要求離開原單位的，單位應(yīng)當(dāng)在收到其書面申請之日起30日內(nèi)作出答復(fù)。對符合國家人才流動政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)同意，并在自同意之日起10日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)；逾期不予答復(fù)的，視為同意，并在10日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)；對不予同意的，應(yīng)當(dāng)作出書面答復(fù)。     任何單位不得在國家規(guī)定之外另行設(shè)置限制人才流動的條件。     應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題按合同規(guī)定辦理；沒有合同的，單位可以適當(dāng)收回培訓(xùn)費，收回標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，按每年遞減20％的比例計算。     第二十七條應(yīng)聘人才離開原單位時，原單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)遞檔案和人事關(guān)系的手續(xù)，出具真實的證明材料。     第二十八條有下列情形之一的人員不得進入人才市場流動，用人單位也不得招聘：（一）從事國家機密工作或者曾經(jīng)從事國家機密工作，尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的；（二）有違法、違紀(jì)嫌疑正在被依法審查尚未結(jié)案的；（三）尚未完成規(guī)定任務(wù)且單位不同意其流動的國家、省重點工程和重點科研項目的主要技術(shù)人員和管理人員；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他人員。     第五章爭議處理     第二十九條人才流動中發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，也可以請第三方調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依法向人事爭議仲裁機構(gòu)申請裁決。     第三十條提出裁決要求的一方應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提交書面申請。仲裁機構(gòu)收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。對決定受理的仲裁申請，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭。裁決應(yīng)在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)作出。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長期限，但最長不得超過30日。     第三十一條當(dāng)事人對人事爭議仲裁機構(gòu)的裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。     第六章法律責(zé)任     第三十二條違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人事行政機關(guān)責(zé)令改正，沒收違法所得，并可處一萬元以上三萬元以下罰款：（一）無許可證從事人才中介服務(wù)活動的；（二）有違反本條例第十二條、第十四條規(guī)定的行為的；（三）未經(jīng)人事行政機關(guān)批準(zhǔn)，擅自舉辦人才交流會的；（四）用人單位在招聘活動中向應(yīng)聘人收取費用或以招聘為名謀取不正當(dāng)利益的。     違反本條第（一）項規(guī)定的，應(yīng)予以取締；違反本條第（二）、（三）項規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)吊銷其許可證。     第三十三條人才中介服務(wù)組織違反本條例第十六條規(guī)定或者不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的，用人單位違反本條例第十八條規(guī)定的，由縣級以上人事行政機關(guān)予以警告，責(zé)令改正，可并處二千元以上一萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可并處一萬元以上三萬元以下罰款。     人才中介服務(wù)組織違反本條例第十五條規(guī)定的，由價格行政主管機關(guān)依法予以處罰。     第三十四條用人單位、人才中介服務(wù)組織、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假人才招聘廣告的，由工商行政管理機關(guān)依照《廣告法》的有關(guān)規(guī)定處罰。     人才中介服務(wù)組織超出許可業(yè)務(wù)范圍發(fā)布廣告、廣告發(fā)布者為超出許可業(yè)務(wù)范圍的人才中介服務(wù)組織發(fā)布廣告的，由工商行政管理機關(guān)沒收其違法所得，可并處一萬元以上三萬元以下的罰款。     第三十五條人事行政機關(guān)及其工作人員不依法辦理當(dāng)事人有關(guān)申請審批、審核事項的，或在對人才市場的管理活動中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，有關(guān)機關(guān)應(yīng)當(dāng)對直接責(zé)任人給予行政處分，并將處理結(jié)果告知當(dāng)事人。     第三十六條當(dāng)事人對行政處罰決定不服或?qū)θ耸滦姓�機關(guān)的不作為行為有異議的，可以依法向本級人民政府或者上一級行政機關(guān)申請行政復(fù)議，也可以依法直接向人民法院提起行政訴訟。     第三十七條違反本條例規(guī)定，給他人造成損失的，依法承擔(dān)民事賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。     第七章附則     第三十八條本條例自2002年7月1日起施行。

◆ 本類相關(guān)信息

· 四川省人才市場管理條例 2007年12月11日

· 四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法 2007年12月11日

· 四川省機關(guān)選任、錄用優(yōu)秀海外留學(xué)人員暫行規(guī)定 2007年12月11日

· 四川省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職管理暫行辦法 2007年12月11日

· 四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例 2007年12月11日

· 四川省事業(yè)單位未聘人員分流安置意見 2007年12月11日

· 關(guān)于切實做好部分系統(tǒng)和單位公招面試工作的通知 2007年12月11日

· 關(guān)于進一步做好人才中介服務(wù)組織設(shè)立注冊登記有關(guān)工作的通知 2007年12月11日

· 關(guān)于印發(fā)《四川省人才中介服務(wù)組織管理暫行辦法》的通知 2007年12月11日

· 關(guān)于印發(fā)《四川省人才中介服務(wù)組織年度公告暫行辦法》的通知 2007年12月11日