當前位置：信息>> 簡歷創(chuàng)作技巧24條

簡歷創(chuàng)作技巧24條

2007年8月23日，已點擊：30780次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

1．絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。 　　2．在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。 　　3．簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。 　　4．簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？” 　　5．要著重突出成就、資信和資質(zhì)。 　　6．售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？ 　　7．簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。 　　8．簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。 　　9．以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。 　　10．確保簡歷內(nèi)容組織得當。 　　11．簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。 　　12．你的簡歷應(yīng)當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。 　　13時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。 　　14．功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。 　　15．綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。 　　16．履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。 　　17．簡歷的五個主要部分是： 　　1）抬頭、2）簡介、3）工作經(jīng)歷、4）教育背景、5）其他雜項。 　　18．雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。 　　19．以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。 　　20．簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。 　　21．簡歷一定要附上附信。 　　22．如果你是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經(jīng)有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學校、或其他地方中的領(lǐng)導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。 　　23．通過使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。 　　24．簡歷應(yīng)當是正面的材料。它應(yīng)當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負面的內(nèi)容要遠離簡歷。

◆ 本類相關(guān)信息

· 求職信的性質(zhì)與功能 2007年8月23日

· 求職信的書寫格式 2007年8月23日

· “煽情”求職信讓企業(yè)人力資源部反感 2007年8月23日

· 用人單位如何看簡歷 2007年8月23日

· 求職簡歷：要淳樸不要花哨 2007年8月23日

· 人才機構(gòu)開打簡歷戰(zhàn) 簡歷中心升級換代 2007年8月23日

· 淺析全新的“視頻簡歷” 2007年8月23日

· 一封準備充分的求職信 2007年8月23日

· 你的求職簡歷是“大話王”嗎？ 2007年8月23日

· “數(shù)字”簡歷脫穎而出 2007年8月23日