勞動和社會保障部日前在此間召開的中國就業市長論壇上提醒，受諸多因素影響，部分勞動者從事某一新崗位時容易產生職業不稱心的潛意識，這不僅不利于勞動者自身工作能力提升和未來發展，也不利于整個社會的和諧穩定。
勞動和社會保障部相關專家組經過長期調研后發現，目前造成我國部分勞動者對新職業不稱心的潛意識的原因主要有四個：一是新老角色轉換的摩擦沖突；二是期望與實際的差異；三是事先準備與現實變化的矛盾；四是理想與機遇的矛盾。
針對這一現象，勞動和社會保障部的專家認為，廣大勞動者應從以下四個方面著手，克服對新職業不稱心的潛意識：
一是在擇業時量體裁衣。在擇業之前，必須對自己的心理素質、個性特點、技能水平、收入要求，做到心中有數；另外，對社會提供的職業特性、職業信息要有所了解。量體裁衣，度身定做，盡量做到對所要選擇的職業既能曉之，又能樂之，這樣在從事該職業后容易適應。
二是要在知識技能上有所準備。由于現代社會職業具體情況紛繁復雜，勞動者所具備的知識和技能不可能一步到位。因此，每個勞動者應該對各種發展變化有足夠的心理準備，對新興進步事物保持一種開放的態度和強烈的求知欲，這樣才能適應社會發展進步的要求。
三是培養廣泛興趣，增強對本職業的吸引力。心理學家認為，在職業活動中，有了較廣泛的興趣才能擺脫狹隘的職業觀念，拓寬職業視野，在面臨職業或專業轉向時，有更大的選擇空間，這也有利于適應新的職業崗位。
四是注意個性修養，改善人際溝通能力。首先是適應新的環境和新的工作，其次是適應新的人際交往。這就要求每個人加強自身個性修養，培養有利于與人共事、有利于增進人際吸引的各種美德。
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