在大部分公司薪水問題都是一個(gè)很敏感的問題。好多企業(yè)的員工薪水是互相保密的，公司不允許互相打探對方的薪水。在求職面試時(shí)，薪水問題也是一個(gè)不好談的問題，但這也是每個(gè)求職者必須面對的問題。那么怎么與你未來的老板談這個(gè)問題呢？ 
    要視不同的情況采取不同的對策： 
    假如你面試的公司是象IBM，聯(lián)想這樣的大公司，他們一般都有很嚴(yán)格的薪資管理制度，不同的崗位會有不同薪資標(biāo)準(zhǔn)，一般不會因?yàn)槟硞�(gè)人而改變。對這種情況，你可以說：“我相信公司的薪酬制度會給我一個(gè)合理的報(bào)酬”。但在這種情況下，他們還是會問一個(gè)你的期望值，那么你可以在面試前搜集相關(guān)的資料，看看你申請的職位在大部分情況下是多少，然后報(bào)出一個(gè)價(jià)格。這些資料的收集可以到相關(guān)的網(wǎng)站上，譬如說 中華英才網(wǎng)，無憂JOB等，他們有相關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料。 
    但大部分情況下是，我們面試的公司都是那些中型或小型的公司。在這種情況下，他們雖然也有一個(gè)薪酬制度，但如果你能證明你能創(chuàng)造更高的價(jià)值，這些公司一般也會給予你更高的薪水。關(guān)鍵的問題是你要證明你值你說的哪個(gè)價(jià)值。譬如說你申請的這個(gè)職位是軟件工程師，那么你可以說你熟練掌握VC++，而且你要用你做過的項(xiàng)目證明你的確是熟練掌握，你可以說說你參與的某個(gè)項(xiàng)目，多大規(guī)模，你在其中承擔(dān)什么角色，積累了什么經(jīng)驗(yàn)，完成項(xiàng)目用了多長時(shí)間。假如一個(gè)熟練掌握VC++的程序員可以得到2500元/月的薪水，那么你可以再說你對數(shù)據(jù)庫的掌握程度，假如你又精通ORACLE數(shù)據(jù)庫，并且你的項(xiàng)目中用到的內(nèi)容顯示你的確對ORACLE數(shù)據(jù)庫十分熟悉，而且可以對ORACLE數(shù)據(jù)庫進(jìn)行高效的管理，我們再假設(shè)精通ORACLE數(shù)據(jù)庫每月可以得到1000元的薪水，此時(shí)你就可以想他提出3500元/月以上的薪水了。幸運(yùn)的是你還精通JAVA語言，并且他們公司還有許多用JAVA的項(xiàng)目，那么你就可以在你的期望值上加上2000元了，此時(shí)你說你希望月薪在5500元/月以上，那么他也許會說他們那的軟件工程師大部分是3000-4500，你就可以說明你不僅可以完成做VC++的工作而且可以做JAVA的工作，此時(shí)他大概就會同意你的要價(jià)。 
    別的類型的工作也是這個(gè)道理，如果你申請的是一個(gè)高級銷售代表的職位，那么你必須用你以前的銷售業(yè)績證明你的價(jià)值，而且要讓面試的人相信你的能力。如果你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，你參加的項(xiàng)目不多，但你應(yīng)該把這些都詳細(xì)的說出來，并且說出你從這些項(xiàng)目或?qū)嶕谥械玫降慕?jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)，以顯示你是一個(gè)會學(xué)習(xí)得人。 
    總之，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調(diào)查和注意這方面的咨訊，使自己在面試前做到對這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，就會使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分的展示自己的實(shí)力，如果公司很認(rèn)同你的勢力，那么如果你要的薪水不是高的太離譜，大部分時(shí)候都會成功。