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遭遇以貌取人的“面試官”

2007年9月4日，已點擊：32794次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

據(jù)報道，一位大學(xué)生到重慶一家企業(yè)投簡歷，而招聘人員看他一眼就說：“你能不能穿套像樣的西裝再來？”該生說，一些經(jīng)濟困難的女生被迫辦理了可以透支的信用卡或借錢購買化妝品和服裝，以期找到好的職位。 　　如今，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力大，就業(yè)難度高，已然是不爭的事實，四順暢網(wǎng)處應(yīng)聘的開銷早已使這些尚無經(jīng)濟來源的大學(xué)生們囊中羞澀了，當“應(yīng)聘行頭”再次成為畢業(yè)生就業(yè)一道必須逾越的門檻時，誰能說這本來并非必須的開銷，不會成為壓垮這些初入社會的學(xué)子們的最后一根稻草呢？ 　　當然，筆者并不否認以整潔大方的形象參加面試是應(yīng)當遵守的基本職場禮儀，但是，面試的著裝整潔大方就已足夠，并無必要西裝革履，全身名牌更是大可不必。對于絕大多數(shù)大學(xué)生而言，尚未正式謀職的他們，畢竟不可能擁有穩(wěn)定的收入，更不足以支撐他們消費那些加碼不菲的名牌“面試行頭”，事實上，對于用人單位和面試人員而言，對于大學(xué)畢業(yè)生的這一客觀事實顯然應(yīng)當有所體認，并理性看待。 　　對于企業(yè)招聘面試而言，形象絕非面試者應(yīng)當關(guān)注的首要或全部內(nèi)容。一個優(yōu)秀的企業(yè)，應(yīng)有一套科學(xué)合理的人才鑒別方法和流程，形成一套科學(xué)合理的選人機制才對，這也是一些取得商業(yè)成功的國際大公司能夠獲得長足發(fā)展所必不可少的過人之處。但是，在這方面，國內(nèi)的部分企業(yè)卻很少能做到這一點，原本應(yīng)當具備伯樂目光的人力部門，最終僅憑面子甚至衣著選人的也依舊不在少數(shù)，甚至不惜唯“衣”是舉，對于衣著不夠光鮮靚麗的求職者，甚至不惜使用挖苦和諷刺的語調(diào)，如此僅憑外表用人的企業(yè)，顯然并不具備發(fā)現(xiàn)“千里馬”的素質(zhì)，這樣的面試也難以為企業(yè)挑選到真正適宜的人才。或許企業(yè)的“面試官”倒是有被重新“面試”一下的必要。 　　編輯　Amy 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 來源：珠江商報

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