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如此跳槽非理也 |
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2007年9月4日,已點(diǎn)擊:24314次 來(lái)源: [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 這是一樁真實(shí)而典型的人才流動(dòng)爭(zhēng)議案,案件本身雖早已劃上了句號(hào),但它給人們留下了一個(gè)非常嚴(yán)肅的問(wèn)題:國(guó)有企業(yè)如何留住人才,人才流動(dòng)應(yīng)合理合法。 A保險(xiǎn)公司(國(guó)企)一年左右時(shí)間,竟有24位業(yè)務(wù)骨干,未經(jīng)組織批準(zhǔn),未辦理正常人事調(diào)動(dòng)手續(xù),擅自離開(kāi)工作崗位,到另一家正在組建的保險(xiǎn)公司(股份制企業(yè))上班。24位業(yè)務(wù)骨干的不辭而別,給原單位造成了很大損失。由此,A公司向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(以下稱被申請(qǐng)人為B公司)。 申請(qǐng)人認(rèn)為:B公司以高薪、高福利和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段挖國(guó)有企業(yè)人才,使A公司業(yè)務(wù)遭受巨大損失。要求離崗人員立即回公司工作,否則按自動(dòng)離職處理,并交回A公司分配的住房,交納培訓(xùn)費(fèi)。 被申請(qǐng)人辯稱:A公司24名員工自愿到我公司工作,工資、福利待遇執(zhí)行我公司現(xiàn)行的工資標(biāo)準(zhǔn),未與員工做任何不正當(dāng)?shù)慕灰;A公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,24名員工離開(kāi)A公司實(shí)屬人才合理流動(dòng)。住房、培訓(xùn)費(fèi)、集資款、交接工作等是個(gè)人行為。 經(jīng)查明,B公司未按規(guī)定的人才招聘工作程序和人事調(diào)動(dòng)程序辦理工作人員調(diào)動(dòng)手續(xù),即接收了不辭而別擅自離開(kāi)A公司工作崗位的24名工作人員。其中,16名仍居住A公司分配的住房,計(jì)938.5平方米;大部分人員離崗前沒(méi)有交接工作,財(cái)務(wù)人員未接受正常的審計(jì),給A公司的工作造成損失。 A公司在對(duì)員工的管理制度方面,未建立合同管理制度,勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系得不到法律保護(hù)。在人事安排及工資福利待遇問(wèn)題上,由于A公司人員的年齡結(jié)構(gòu)問(wèn)題,職數(shù)少,有業(yè)務(wù)能力的青年骨干得到提升的機(jī)會(huì)少,工資執(zhí)行國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解,雙方當(dāng)事人協(xié)商,達(dá)成如下調(diào)解意見(jiàn): 1.人員歸屬問(wèn)題。A公司按照人事調(diào)配程序?yàn)?4名職工辦理調(diào)出手續(xù)。 2.房產(chǎn)問(wèn)題。按照市政發(fā)[1993]185號(hào)文件規(guī)定,在A公司工作滿10年以上的人員不再收回住房;工作不滿10年人員的7套住房由房產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估作價(jià),辦理產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù),B公司一次性交付A公司83萬(wàn)元房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓費(fèi)。 3.培訓(xùn)費(fèi)。按照市發(fā)[1993]12號(hào)文件規(guī)定,培訓(xùn)后在A公司服務(wù)每滿一年遞減20%的比例,由接受培訓(xùn)人員交A公司。 4.調(diào)出人員在A公司工作期間的集資款項(xiàng)(合計(jì)6萬(wàn)元),自離崗之年份不參加A公司職工分紅,改按人民銀行公布的同期城鄉(xiāng)居民存款利率計(jì)息,A公司向集資人支付本息。 5.未交接工作的按照A公司的要求,辦理工作和未歸還物品的交接手續(xù)。 以高薪吸收國(guó)有企事業(yè)單位的優(yōu)秀人才,是外資、股份、私營(yíng)企業(yè)挖人的普遍做法。當(dāng)前,人事立法還相對(duì)滯后,一些單位、個(gè)人的法律、政策意識(shí)不強(qiáng),人才流動(dòng)中經(jīng)常出現(xiàn)“犯規(guī)”行為。A公司24名業(yè)務(wù)骨干擅自離職,給企業(yè)造成了一定損失,嚴(yán)重干擾了人才流動(dòng)的正常秩序,必須堅(jiān)決予以制止。因此,在深化國(guó)有企業(yè)人事制度改革過(guò)程中,出臺(tái)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦法,規(guī)范人才流動(dòng)行為,維護(hù)國(guó)有企業(yè)單位的合法權(quán)益是當(dāng)務(wù)之急。
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