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徐毅副廳長在四川省人才交流協會2006年年會上的講話

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四川省人事廳副廳長 徐毅 （二○○七年一月十八日） 同志們: 今天,我們在這里舉行四川省人才交流協會2006年年會。首先，我代表四川省人事廳向與會的各位代表表示熱烈的歡迎，向全省人才交流戰線的同志們表示親切的問候，向為本次大會順利召開辛勤工作的涼山州人事部門的領導和同志們表示衷心的感謝，并預祝本次年會取得圓滿成功！ 已經過去的2006年是“十一五”規劃的開局之年，破題之年。在這一年，四川省人才交流協會的工作取得了顯著成效，各項工作呈現出良好的發展態勢。 首先，以標準評定為突破口，助推行業發展。2006年，經協會起草，省人事廳率先在全國印發了《四川省R級人才市場認定辦法（試行）》和《四川省R級人才市場認定實施細則（試行）》，從人才市場基礎設施、管理機制、服務項目、服務水平等四個主要方面，分別用五R級到一R級五個等級，從高到低對人才市場的知名度和美譽度進行綜合評定。 標準的出臺，有利于促進優秀市場做大做強，形成人才中介行業的良性循環，又通過客觀的社會評價引導了求職者、消費者的選擇，從而實現了人才服務機構的優勝劣汰。這對于提高我省人才服務工作的技術含量，促進人才服務業的規范化、標準化，全面提升人才服務行業水平起到了積極的促進作用。 標準出臺以后，在全國、全省引起了很大反響，全省人才市場紛紛響應，積極申請R級人才市場。剛才，四川省人才市場、四川川南人才市場被授予五R級人才市場，四川攀西人才市場、綿陽市人才市場被授予四R級人才市場，眉山市眉州人才市場被授予三R級人才市場，目前還有部分人才市場正在申請和等待考核驗收。 其次，發揮橋梁紐帶作用，做好服務文章。人才交流協會作為行業性社團組織，為人才服務，為社會服務，為會員服務是協會生存和發展之本。 在為人才服務方面，四川省人才交流協會積極整合資源，協助省人事廳積極開展公共人才人事服務。一是積極開展人才供求信息收集與發布工作，使市場供求信息有了“風向標”。做好調查統計是加強人才資源配置調控，制定人事人才政策的基礎和依據，是協會成立以來常抓不懈的一項基礎工作。2006年協會發布了4期人才市場供求信息，這對于促進市場兩個主體到位，引導人才合理流動，實現人才資源的優化配置，服務經濟社會起到了十分重要的作用。 二是積極組織會員單位參加今年的高校畢業生就業服務月活動。服務月期間，省人才交流協會與省人才交流中心專門舉辦了兩場高校畢業生招聘會，取得了良好效果。 在為會員服務方面，協會積極反映行業訴求，主動解決會員單位發展中存在的實際問題。一是受省人事廳委托，積極開展縣級人才市場專題調研活動。通過發放調查問卷，召開主任座談會等形式，對全省縣級人才市場的發展狀況和存在的問題進行了專題分析，為省人事廳出臺促進縣級人才市場發展的政策奠定了基礎；二是在國家勞動合同法與促進就業法廣泛向社會征求意見之際，協會在廣泛聽取省內人才服務機構的意見，以省人才交流協會的名義上報了對勞動合同法和促進就業法的書面修改建議意見；三是不斷拓展服務項目，滿足了會員和人才的需要。2006年，協會培訓中心與四川蜀興人力資源公司聯合開展了“中國市場營銷總監、營銷經理、營銷經理助理”資格證書考試培訓，進一步擴大了協會的影響。 第三，做好會刊創辦工作，搭建輿論陣地。做好工作促宣傳，做好宣傳促工作，正確的宣傳和引導有利于擴大全省人才交流工作的影響，有利于更好的服務經濟、服務人才，推動我省人才交流工作再上新的臺階。2006年8月，協會創辦了專門的會刊——《四川人才資訊》，擁有了協會自己的輿論陣地、信息交流平臺。 通過半年多的運作，已出版4期，刊登理論文章50余篇，20余萬字。《四川人才資訊》在欄目的設置上突出了行業特色，文章的可讀性不斷增強，局長﹑主任談人才人事與和諧社會建設論壇等欄目，在省內外同行中引起了熱烈的好評，對今后進一步做好工作具有重要的借鑒作用，也將對全省的人才人事工作起到很好的促進作用。 盤點2006年協會的豐碩成果，讓我們信心百倍。審視2007年協會的大好機遇，我們更要奮勇前進。在這里，就協會2007年的工作，我講三點意見： 一﹑進一步解放思想，創新觀念，找到需求點。思想是行動的先導。工作上的突破，離不開觀念上的突破，理論研究的深入。協會作為全省人才中介服務行業的橋梁和紐帶，作為行業發展的推動者，要積極解放思想，要破除小富即安、小進即滿的保守思想，強化追求卓越、勇攀新高的趕超意識；破除畏首畏尾、無所作為的消極思想，強化敢闖敢干、敢為人先的創新意識；破除固步自封、盲目排外的封閉思想，強化誠信合作、互利共贏的開放意識，主動尋求協會工作﹑人才服務與經濟社會發展態勢的結合點，主動思考人才工作如何滿足最廣大人才的需求，找到工作新支撐，拓展工作新領域，做出工作新業績。 二﹑進一步搶抓機遇，創新服務，擴大影響力。服務是協會生存和發展的基石。2007年，為人才服務﹑社會服務﹑為會員服務，應注重做好以下幾點： 一是加強行業自律與管理，當好行風的監督者。2007年，協會應在行業自律與行業管理上下功夫，進一步制定和完善道德準則﹑服務規范和信用標準建設，完善投訴舉報制度和會員自律制度，全面推進我省R級人才市場的等級評審認定工作，進一步完善R級標準體系，公開﹑公平﹑公正地做好R級市場評定工作和后續跟蹤監督工作，維護標準的權威性和純潔性，促進人才服務機構的全面規范發展，促進人才服務行業又好又快發展。 二是積極開展理論研究，當好會員的參謀者。2007年，協會應有計劃地開展行業的調查研究，掌握全省行業動態，研究行業出現的新情況﹑新問題，總結推廣新經驗，及時準確地回應會員的訴求。及時與高校﹑人才研究機構合作，建立一支合作的人才專家隊伍，開展人才理論研究﹑人才服務產品開發，探討人才服務在構建和諧社會中的地位、作用和意義，積極為構建和諧社會做貢獻。利用會刊等平臺，進一步加強與外省區人才服務行業協會的交流與合作，服務產品上互通有無，及時為會員提供專業化的服務意見和建議，起好參謀和推動作用。 三是積極開展公共服務，當好活動的組織者。公共人才人事服務是人才工作服務于和諧社會的重要方面，做好公共服務，是協會的重要職責。要充分發揮協會的橋梁和紐帶作用，組織會員積極投身到高校畢業生服務月、高校畢業生見習、人才供求信息發布、誠信檔案建設等工作中去，建立起我省人才中介服務行業上下聯動、整體推進的公共服務體系。通過公共服務，樹立全省人才行業良好的社會形象，擴大行業整體美譽度。 三﹑進一步加強管理，創新機制，培育競爭力。管理出戰斗力，出競爭力。新的一年，協會要進一步強化管理，深挖潛力，創新內部的管理機制和激勵機制，培育協會持續發展的能力。一是要加強秘書處建設，充實力量，提高服務質量和辦事效率；二是結合自身特點，大膽創新，積極開展活動，增強協會活力和凝聚力；三是堅持高標準、嚴要求，積極穩妥地發展新會員；四是成立智囊團，聘請政府有關部門負責人、相關大型知名企業的高層管理人員、業內資深人士、有關專家學者為協會提供專業咨詢服務。 同志們，省委八屆八次會議提出了“堅持科學發展、構建和諧四川”的戰略任務，為人才工作指明了方向。人才工作既是構建和諧四川的重要內容，也是構建和諧四川的重要保障，大家要深刻認識人才服務工作對于和諧四川的重要作用。2007年，全省人才中介服務行業要在協會的組織協調下，以新的理念、新的舉措、新的機制、新的風氣共同做好人才交流服務工作，壯大四川人才服務產業，積極發揮市場的基礎性作用，優化人才的配置和使用，調動人才的積極性，使優秀人才脫穎而出，不斷涌現，開創人才服務的美好明天，為建設充滿活力、繁榮富裕、文明和諧、山川秀美的新四川提供人才和智力支撐。 春節即將來臨，預祝大家佳節愉快、萬事如意！ 謝謝大家！

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