當前位置：信息>> 四川省公務員考試歷年面試考情分析

四川省公務員考試歷年面試考情分析

2012年7月17日，已點擊：31131次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

四川省公務員考試歷年面試考情分析 　　2012年四川省公務員考試面試即將拉開序幕，華圖公務員考試研究中心提醒廣大考生：應該高度重視、盡早準備、先發制人。下面，我們將帶領大家一同梳理和分析歷年來四川省考的面試真題，總結提煉命題規律，助力廣大考生夢圓"公考"! 　　一、四川省公務員面試考務分析 　　四川省公務員面試主要采用結構化面試形式，面試時間較為集中，一套試題一般包含3-5道面試題目，考試時間為15-25分鐘。 　　四川省公務員面試通常采用兩種試題呈現方式：其一，考生席上為考生提供印有試題的題本，考生自行閱讀后進行作答；其二，考官念題，考生聽題作答。以上兩種方式在2011年四川公務員面試中均有出現，因此考生必須做好兩手準備。 　　四川省公務員面試在試題設問方面，具有"一題一問式"與"一題多問式"相結合的特點，對考生的時間把控能力就提出了更高要求。 　　二、四川省公務員面試題型特點分析 　　《四川省國家公務員錄用面試工作細則（試行）》明確規定，面試命題堅持"為用而考"和"因崗擇人"的原則，考查全面。四川省的結構化面試涵蓋自我認知、組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變五種基本題型。縱觀2008-2011年的面試真題，我們發現各類題型的比重分布如圖1所示： 　　     圖1:2008-2011年四川省公務員面試題型分布圖 　　總體來看，四川省公務員面試命題穩中有變，主要體現在以下幾個方面： 　　（一）綜合分析類題型舉足輕重 　　綜合分析題在四川省公務員面試的考試中題量穩居首位，所占權重一直保持在50%左右，其中包括現象類、觀點類、漫畫類等綜合分析題，應引起廣大考生的高度重視。 　　圖2:2008-2011年四川省公務員面試綜合分析類題型權重變化趨勢圖�� 　　綜合分析題目通常會涉及當下的社會熱點，比如對網絡"圍觀"、微博、民生工程、醉駕和食品安全入刑等現象或問題，要求考生以公務員的身份發表自己的看法或見解，以及站在政府的角度對此提出方法或措施。通過這兩個方面，不但考查了考生的對社會現象的感知能力、綜合分析能力，還可以測查出考生與報考職位的匹配程度，足見綜合分析類題型的作答的難度正在不斷加大。 　　這就要求廣大考生密切關注時事熱點，注重相應的素材積累，在此基礎上透徹理解該類型題目的答題思路并在實際作答時熟練掌握，以期做到活學活用。 　　此外，2011年綜合分析類題型還出現過材料題，即在題干中給出一小段材料，并設置2個與材料相關的問題。需要考生注意的是，這種變化其實僅在形式上有所區別，對考生作答來說，只需做到適當結合材料，大可不必產生畏難情緒。 　　（二）組織管理類題型地位穩固 　　圖3:2008-2011年四川省公務員面試組織管理類題型類權重變化趨勢圖 　　公務員的執行力對政府工作效率有極大的影響，所以公務員面試中這一類題型考查得也比較多。四川的組織管理類題目在出題時往往緊扣時代主題，融入社會背景，同時也對活動要達到的目標做出了明確要求。 　　比如2011年面試題："由你組織一次評選優秀，怎么樣才能讓評選優秀成為選優秀而不是選領導？" 　　在回答此類問題時，考生一定從具體的措施上保證活動的結果，準備階段、實施階段的工作做的越詳細越好。這就要求考生在掌握答題思路后，通過一定量題目的訓練，掌握各動活動的組織流程，揣摩各類活動的重點，凸顯答題的亮點。 　　（三）應急應變類題型不容小視 　　圖4:2008-2011年四川省公務員面試應急應變類題型權重變化趨勢圖 　　如圖4所示，在近四年的面試真題中，應急應變類題型所占權重在25%上下浮動。觀察真題可知，應急應變題型為考生設置的場景越來越復雜，這就需要考生在答題時全面考慮，提出有效的化解矛盾的方法。 　　（四）單一類自我認知與人際溝通淡出視野 　　單純的自我認知與職位匹配類題目在2008年考查得較多，2009、2010以及2011年已經基本不單獨命題，其考查的方式越來越隱蔽，逐漸過渡為與綜合分析、應急應變等其他題型交叉命題，進而達到隱形考查的目的。考生需要明確的是，自我認知與職位匹配類題型雖已淡出我們的視野，但在考官打分表中，此項測評要素仍占據關鍵地位，考生在回答其他試題時仍要始終帶有職位匹配意識，切不可忽視對它的復習。 　　圖6:2008-2011年四川省公務員面試人際溝通類題型權重變化趨勢圖 　　如圖6所示，近三年來，四川省公務員面試中單獨的人際溝通類題型同樣未曾出現，但這并不意味著人際溝通徹底"退出歷史舞臺".與此同時，掌握必要的人際溝通意識和技巧還是作答應急應變類題型的前提和基礎。 　　因此，考生切忌以偏概全，千萬不可存在僥幸"押寶"心理，一定要避免備考疏漏。否則，當自己置身考場之上遭遇"知識盲點"時，一切將"悔之晚矣",唯一的結果只能是"功虧一簣". 　　三、四川省公務員面試難度系數評估 　　綜合之前對四川省公務員面試題型特點的分析，可知四川公務員面試的命題趨勢越來越傾向于綜合化。其中，包含單一測評要素的試題難度居中，而包含多個測評要素的交叉試題則難度陡增，使得四川省公務員面試的整體難度"中等偏難". 　　在試題的專業性上，由于四川省公務員面試采用統一時間和統一命題的操作方式，因此，對報考不同職位的考生來說，只要是在同一時間進行面試，面對的考題將完全一致，這就大大減弱化了考生的專業化差異，提高了面試測查的公平性。 　　當然，各位考生如果能加強自身政治、法律、管理、經濟方面的修養，時刻關注國計民生，仍將很好的助力面試通關。 　　以上是華圖面試專家對四川公務員面試規律的梳理和總結，希望能夠幫助廣大考生明確備考方向，結合自身情況有針對性的對面試進行準備，進而在面試考場上脫穎而出、技壓群雄、獨占鰲頭、一舉成"公"!

◆ 本類相關信息

· 巧妙化解面試題的知識盲點 2007年12月17日

· 2007年公務員面試必看：經典面試套話 2007年12月17日

· 公務員考試面試：公考面試四大類題型詳析 2007年12月17日

· 專家直擊《面試》題型及測評要素2 2007年12月17日

· 專家談公務員面試發展趨勢：問題趨于隨機化 2007年12月17日

· 名師解析國家公考面試的四大形式 2007年12月17日

· 07年公務員面試指導：靈活應對盡展精彩 2007年12月17日

· 公務員考試面試三原則：實事求是、隨機應變、自圓其說 2007年12月17日

· 公務員面試回答不知道也能得滿分 2007年12月17日

· 未雨綢繆自信從容適可而止 2007年12月17日