可以說，公務員考試的筆試分數是一個客觀清晰的分水嶺。如果筆試不幸沒有通過，之前再多的面試準備都無濟于事了。然而若能進入面試，又會覺得之前的所有準備顯得那么蒼白無力。其實所有自認為精心完善的準備都不如帶著一顆機動靈活的頭腦走上戰場來得更加徹底，但這樣靈動的思維又不是一朝一夕可以成就，需要深厚的積累和不倦的練習。

　　近年來，公務員考試的面試模式大都采用“結構化面試”的方式。這對于有多個考生競爭的場合，更容易做到公平、統一，更主要的是這種面試要點突出、形式規范、緊湊、高效，能更加簡潔地實現目標。結構化面試統一了考生進入公務員考試隊伍最后一道門檻的高度，讓廣大考生站在同一個平臺、同一條起跑線上。

　　結構化面試具有內容確定，形式固定，程序科學的特點，掌握結構化面試的全部題型是考生通過面試考試的關鍵一步。同樣，也只有深入掌握了每一類面試試題的答題套路和破解要點，才能在考官面前更充分地展現出靈活應對的自信。畢竟很多時候，自信是用實力來說話的。

　　面試與筆試有著很大程度上的差別，面試不僅僅是對題型、方法的考驗，考生臨場的精神狀態和反應靈敏度也是至關重要的。因此，聽取專家的指導和借鑒往屆考生“失敗”與“成功”的經驗是極其必要的。中公網專家特此建議考生在準備面試的時候不應一味埋頭只讀圣賢書，更應該制訂一個全方位的計劃，不斷設置模擬面試的場景，多多與人溝通并認真聽取專家和過來人的意見，以加強自己的臨場心理素質和應變反應能力。這樣幾輪面試下來，相信每位考生都能看到自己顯著的進步。

　　談到結構化面試，需要考生提前知曉這種面試方式的大致內容。面試內容是考試機構根據職位性質、職責、難易程度等確定的測試項目，主要包括：業務能力、思維能力、應變能力、敬業精神、交往能力、計劃組織協調能力、語言表達能力、個性穩定性和舉止儀表。這些內容被規范為測評要素。在《國家公務員錄用面試暫行辦法》里規定，面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其他測評要素。由此也可以看到，思維敏捷度和應變能力在面試過程中的地位是何等重要。