訂立書面勞動合同
勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
1. 勞動合同期限
2. 工作內容
3. 勞動保護和勞動條件
4. 勞動報酬
5. 勞動紀律
6. 勞動合同終止的條件
7. 違反勞動合同的責任
此外，當事人可協協商約定其他內容。
· 解除勞動合同
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1. 在試用期內的
2. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
3. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
· 勞動者的權利
勞動者享有平等就業和選擇職業、取得勞動報酬休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者就業，不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
· 解決勞動爭議
凡在我國境內的國家機關、事業單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學徒之間，因企業開除、職工辭職、執行國家工資、保險福利、履行勞動合同等發生爭議，均為勞動爭議。勞動爭議發生后，當事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
· 預防工傷事故
勞動者應當嚴格遵守勞動紀委和安全操作規程，提高警惕性，防止可能發生的人身傷亡事故。一旦發生事故造成人身傷害可以要求賠償，《民法通則》第136條規定，這類訴訟的時效期為1年。(《中國婦女報》) |
