違約金問題
許多咨詢者在本版塊里問了違約金的問題。
似乎這是一個很普遍的問題。
因此，我想就這個問題先大概講一下，希望能解決大多數人的問題。并且我的說明，是基于一個理論上（法律上？）的概念，不談是不是有人把企業當跳板、是不是簽約不慎重、是不是被人騙、企業無意說錯了、或企業故意騙你或其他一切不屬于法律范圍而是道德范疇的東西。
希望各位看了本貼后，能解決問題，如果實在還是不能解決，請再在版塊內開新貼咨詢。
1、 辭職是不是要賠違約金，請先確認自己與企業的勞動合同或其他相關協議中，有無違約金的條款。有請繼續。沒有就不用談了。
2、 中國只有三個省市對違約金的設立規定了條件，是上海、江蘇、浙江
這三個地方的對設立違約金的情況的規定大同小異：
上海（2002/5/1起生效)：第十七條 勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：
（一）違反服務期約定的；
（二）違反保守商業秘密約定的。
違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。
江蘇(2003/12/1起生效)：第十八條 當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。
約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：
（一）違反服務期約定的；
（二）違反保守商業秘密或者競業限制約定的。
浙江(2003/1/1起生效)：第十六條 勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：
（一）違反服務期約定的；
（二）違反保守商業秘密約定的；
（三）法律、法規、規章規定可以設定違約金的其他情形。
違約金額的設定應當遵循公平、合理的原則。
如果你屬于在以上三地工作的，遇到違約金問題，請先確定自己是不是屬于可以約定違約金的。
并且請注意，如果你的合同是在生效日之后簽的，才適用這個規定。一般法律是沒有溯及力的，之前簽的合同，一般不適用之后生效的法律。 |
