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聚焦職場八大“維權地帶”

2005年7月19日，已點擊：22825次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

們把關注的目光集中于職場維權。日前，相關部門對全市各區縣仲裁機構負責人及勞動法專家進行了“密集式”采訪，在采訪中發現，近期，職場維權凸顯八大熱點地帶，職場侵權現象嚴重，作為身在困境中的職場人士又該如何維權呢？  需維權現象一：拖欠、克扣薪資出“新招”        容易受侵害人群：企業員工、加班職工   形成侵害的企業性質：各類不法企業  現象解讀：一直以來，工資問題是勞動爭議的最大焦點，也始終是仲裁案件的大戶。隨著執法力度的加大以及普法宣傳的深入，企業拖欠克扣工資現象開始遞減，但是一些不法企業也使用了一些更加“隱蔽”的手段來侵害職工權益。從全市的綜合情況看，勞動報酬類爭議占案件總量的一半以上，增幅為各類案件之首。宣武區勞動爭議仲裁科錢煉科長介紹，從勞動者反映的情況看，不法企業主要使用不固定發薪日、延期發放、加班費“縮水”這些手段克扣職工工資。  解決方案：東城區勞動爭議仲裁科張瑞蓮科長提醒勞動者，為防備這些不法企業的“手段”，首先應明確工資的數額、發放日期等，其次加班費要依據國家規定要求企業支付，還有當企業拖欠工資后及時向勞動部門舉報。  需維權現象二：職工集體上訴成“熱點”  容易受侵害人群：主要為面臨改制和重組的國有企業職工、民營企業和股份制企業員工  形成侵害的企業性質：以國有企業、中小民營企業、股份制企業為主  現象解讀：以前勞動者的維權多以個人行為居多，但是近年職工開始以3—5人結成團體，進行小規模的集體上訴。以朝陽區為例，受理3—10人的集體上訴案件達到了29件，是近年來最多的。朝陽區勞動爭議仲裁科李玉平科長介紹說，形成這種情況的主要原因一是企業不正規裁員，二是經營不景氣的民營企業拖欠員工工資，三是國有企業負債經營拖欠職工加班費等待遇。這樣就使企業中的一批職工受到同樣的侵害，因此他們就小規模的集體上訴。  解決方案：海淀區勞動爭議仲裁科王小江科長認為，這類案件的解決比較容易，由于涉及的企業大都是比較有規模的企業，一般經仲裁機構調解后，這些企業都能進行有效的整改。  注意事項：需要重視的是由于是集體上訴，所以無論企業還是員工都應該采取理智的態度處理問題，不宜使問題激化，形成不必要的群體性事件。

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