一葉知秋說：我10年前畢業于外語大專院校，工作10年，前6年在一家小型外企工作，得到了各方面工作歷練的機會，做過翻譯、銷售、采購、行政管理等；后因現在這家大型外企高薪高職挖我過去負責行政管理，就跳槽了。開始2年比較受重用，后因懷孕生產休息了半年，重返崗位后，明顯感覺自己被領導忽視，并且公司已經2次調換我的工作部門和內容，導致在新部門因業務和人際不熟悉而被排斥。所以現在工作比較不順心，不愉快且沒有成就感。我該如何規劃和管理自己的職業生涯？該尋找好的機遇跳槽嗎？盼專家解惑。謝謝。

　　羅青華說：您好。職業女性由于生育問題遇到發展瓶頸是常見現象，但解決這個問題的根源來自于您自己的職場競爭力。

　　對于這個具體的問題，如果您不想離開這個企業，建議您先找到忽視和閑置的理由，從而判斷自己可能的改善方法；如果沒有辦法改善，從您的背景來看，應該會其它機會。您最近的職業領域是行政，最可能獲得認可的職業機會也應該是在這個領域內。

　　您說的規劃和管理自己的職業生涯有點過于寬泛，雖然您從事過不同領域，但不清楚您在不同領域的發展潛力。行政管理對企業來說，最重要的是服務效率和企業忠誠度，您可以根據這個要求衡量一下自己的特點。

　　冷酸魚說：你好：我現在有一個問題困擾我，希望能得到你的幫助！我是一個女員工，現在在一家外企從事實驗室工作，但我準備要孩子，但現在不知道是把工作辭了還是繼續工作。生了孩子之后是不是更難找工作？總覺得懷孕了工作很不方便，我該怎么選擇？

　　羅青華說：這是今天遇到的第二個職業女性生育問題引發的職業困惑，想必有一定的代表性。

　　其實這個問題您不請教他人，也會有自己的答案。您如果確信是要孩子，生育只是早晚問題，不是選擇的問題。

　　生了孩子更難找工作的情況是很少存在的，這種疑慮主要在于企業可能會擔心您過分關注家庭，影響您的工作；但通常更歡迎已經生育的女性，因為必須再給孕期照顧和較長的產假。但這也是勞動法規定的，企業在這方面一直在進步，應該不會有太大問題。

　　工作辭與否，在乎您對懷孕本身的重視程度和家庭的經濟情況。

    編選：宋偉光