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違反工作時間和休息休假規(guī)的擔(dān)賠償責(zé)任范圍

2007年9月4日，已點擊：37195次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

【問】：用人單位違反工作時間和休息休假的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括哪些？ 　　【答復(fù)】：根據(jù)勞動法規(guī)定，不是所有的侵害勞動者休息和休假的行為都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，有許多行為只承擔(dān)行政責(zé)任。所以，賠償?shù)姆秶�有以下幾種： 　　1.用人單位制定的勞動規(guī)章違反法律法規(guī)并且已對勞動者造成損害的； 　　2.用人單位延長工作時間又不支付或低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間工資報酬的，造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失的； 　　3.用人單位延長工作時間造成勞動者身體健康損害的； 　　4.用人單位安排懷孕7個月以上或哺乳期的女職工延長工作時間和夜班勞動并且損害其身體健康的； 　　5.用人單位因懷孕7個月以上或哺乳期的女職工拒絕延長工作時間和夜班勞動而扣發(fā)其工資的； 　　6.用人單位安排勞動者在公休日、法定假日又不支付或低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬的； 　　7.用人單位不按規(guī)定支付勞動者探親期間工資和報銷路費(fèi)的； 　　8、用人單位不按規(guī)定支付勞動者年休假期間工資的； 　　9、用人單位不按規(guī)定支付勞動者婚喪假期間工資的。

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